和三观不合的人如何一起工作?
厂里老板娘对我很好,也就我一个文员,主管不会电脑,很多事情老板娘跟我说订单的事情,主管经常生气,说我管好自己的,订单他来安排,他只会技术上的活,跟老板 3,4 年了,很多事情不好揭穿,有时候生产不够人手就让我加班,还没有加班费,我们计件的,可我去做才十块钱左右加班费,我不愿意,他就很老板说我顶嘴,不听指挥。
我应该怎么办,辞职吗?忍着工作?老板也护着他,不好也老板说。
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- 说明情况,道不同不相为谋,哪里都是工作,只求开心就好
- 和老板沟通 不如意就换工作
- 有个好的上司很重要,如果工作待遇都不错可以试着和老板说,当然老板一心向他对人不对事的话建议辞职。
- 说明你们道不同不相为谋……
- 无法工作,尤其是你们的岗位需要互相帮助需要融合的岗位,三观不合你即使能为了工作忍耐他也不会超过 3 个月,因为精神上会很受折磨。我的同事离职,来了个新同事我们观点不合他主张他自己面试时老板说的岗位职责,其他一点不做。不交流不沟通,只要给他下达图纸或清单他就做。哪怕不合理他也照做。有些客户不懂图纸和产品的可行性但他和工厂合作交流他懂,但他不说直接照做,使工作很难开展,在我同事走的那天我递上了我的离职申请。(我们只是工作上不合,不谈工作还是普通朋友,在工作上他比较以自己为中心不迁就任何人不包含他上司。对清洁阿姨不尊重,对下面和他交接的同事永远都是你给我我就做不管对错。)他现在应该也已经离职了,因为几乎没有人能和他共事。
- 跟老板说清楚情况,如果老板不管那就别干了,工作就要招让自己能满意的
- 直接跟老板娘说呗,公司招人跟我说一声哈哈
- 我的性格是无法接受,只能调岗或走人。
- 主管担心你成为老板娘的红人,其实在老板心里谁对她的用处大她肯定留谁。不过你这主管太小心眼了。故意让你去顶班