回答·31
最热
最新
- 公司应当自用工之日起第二天与您签订合同。未签订合同的，视为违法。但是劳动者因为公司没有与其签订劳动合同要求赔偿金的有1年的诉讼时效，时效经过的无权要求公司支付赔偿金。
- 短期内可随时"添减"人。一般只要有缴社保可以视为"合同"_只是不完善，可以得到支持。
- 短期内可随时"添减"人。一般只要有缴社保可以视为"合同"_只是不完善，可以得到支持。
- 一般只要有缴社保可以视为"合同"_只是不完善，心平气和跟公司老板协商，可以得到支持。
- 这个就不知道了，
- 公司应当自用工之日起第二天与您签订合同。未签订合同的，视为违法。但是劳动者因为公司没有与其签订劳动合同要求赔偿金的有1年的诉讼时效，时效经过的无权要求公司支付赔偿金。
- 不知道呀！
- 不签书面合同的法律风险是，自第二个月起，支付双倍工资到第十二个月。 之后，视签订了不定期合同（不定期合同一般劳动都无过错，任何方式解除都要给付其经济补偿金）。 不买社保的法律风险是，工伤保险待遇中应由社会保险机构出的钱，变成你承担（大概的理解就是，有买保险的赔的少，没买的赔的多），另外，可能会被行政处罚
- 公司应当自用工之日起第二天与您签订合同。未签订合同的，视为违法。但是劳动者因为公司没有与其签订劳动合同要求赔偿金的有1年的诉讼时效，时效经过的无权要求公司支付赔偿金
- 1、不合法。 2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《 劳动合同法 》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。