领导逼我做不想做的任务，和他起了争执，以后该如何相处？
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- 有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。上司也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。离开也未尝不是一件好办法 。
- 如果你作为领导，你会怎样做？一个不服从管理的员工，还有必要栽培吗
- 工作没有想不想，只有做，不会学，问
- 成年人应该控制自我情绪，在职场上更是，心平气和的沟通吧
- 成年人的世界没有那么多的想法。对事不对人，要是遇上那种为了一件事，在其他事给你处处作对的领导，那其实可以考虑重新换一家。有能力在哪个公司都吃的香。
- 再怎么不满 还是不要和领导硬碰硬，没有什么好处
- 不用说，不用解释，直接炒他鱿鱼就好
- 工作没有什么想不想做，既然出来工作了，老板给工资你完成该完成的事，工作不能那么主观。该去辨别的是这是不是相关工作，而你会不会做能不能完成，这才是重点
- 1.这个问题，看是什么原因起的争执，如果是谈事情的想法不一样，第二天该跟领导和平相处即可。 2.如果是个人利益问题。引起的矛盾，这个真有可能会有点尴尬。所以近期不要去招惹领导。 3.这个问题，尽量再工作中让它出现虑为零。
- 两个点你自己确认下。一是看中你想让你尝试，二是想让你走！