一家公司给你发了 offer 并且叫你去入职，但你去入职当天提交完资料又不让你去了，违法吗？
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- 可以要求赔偿，offer具有法律效应 企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
- 只能说没有道德，这种情况下涉及自己的身份信息还是去拿回来保险些
- 我就碰到了，哈罗单车，大家注意一下，电子 offer 发了，去入职前体检了（自费），还做了一堆信息采集（各种隐私信息）最后拖着我不给签合同，过了两天我去问和我说有人入职我这个岗位了！非常恶劣！也不提醒，也不给报销体检费
- 这种情况公司的做法可能构成违法。公司向您发出offer并通知入职，这在一定程度上形成了具有法律效力的要约。当您按照要求在入职当天提交资料准备入职，已经基于对公司要约的信赖做出了相应行为。而公司临时拒绝您入职，若没有合理合法的理由，可能构成缔约过失责任。 根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。公司发出offer又无故拒绝入职，可能符合上述情形，给您造成诸如求职成本增加、预期利益损失等，您有权要求公司赔偿相应损失。 同时，从劳动法律法规角度，如果公司的行为给您造成了损害，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 正式出 offer 邮件形式的话最后通知不给入职是违法
- 不违法，做法有点差劲👎
- 没签合同就不算违法，但是得问清原因
- 不违法，你可以把你自己写的资料等等要求全部拿回来，撕毁。
- 做法你就可以看出来这家公司不怎么样了，不去也罢 一家正规有制度，人力部门专业的公司就算最后觉得你与岗位匹配度有待考察或者招到合适的人选也应该打电话诚恳向你道歉并告知你。
- 不违法，但是这样恶心的公司不入职也好；建议在入职前背调下公司