对于销售型公司,团队经理与业务员的提成比例,多少合适呢?我认为呢,做实事的还是业务员应该多得,你看呢?

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  • 无论团队经理还是业务员,只要他们感觉付出和回报相符即为合适!
  • 😂😂😂😂😂
  • 行业不同,区域不同,提成比例不好说,一般情况团队经理有团队提成和个人业绩提成两个,大一点的公司年底可能还有分红,这也是区分管理层的标志,也是保证团队竞争的一种机制,业务员只的话有业绩提成。你认为能直接帮企业拿到结果的人多拿一点,这个没毛病。反正销售工作就是爬山,就没有降低任务这一说,谁能拿到结果谁多得吧。
  • 单从个人讲肯定是业务的提成高的,因为团队经理拿的是团队的绩效,如果一个团队就一个人业绩好也会出现业务员比团队经理收入高的情况