面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题？
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- 面试过很多小白，我一般问这个问题的时候，他们都不知所措，一般面对这样的问题，你只需要说，只想做好现在，走好每一步，做好目前最需要做好的东西就好啦
- 1.五年计划要分成一年，三年，五年 2.每一年我要达到什么样的提升，职位类的，文化程度， 3.在提升的过程当中，需要看多少本书，学习多少课程！去多少地方 4 每一年总结我的计划完成率是多少
- 计划在1-2年内，在目前的岗位上，多参加公司给予的机会，让自己不断提升专业能力，3-5年内，不断优化工作方法，提高工作效率，同时拓宽思维，多学习与自身岗位相关的知识，丰富自己，做出一定的成绩，完成自己从执行工作到管理工作的角色转变，改变工作的思维模式，培养大局观。
- 答：A.随机应变，看菜吃饭，能活一天是一天……重要的不是我的未来五年计划，而是贵司得先撑过这五年。 B.计划永远不如变化快，抓住机遇，把握未来！
- 1、一直围绕着目前工作回答。 2、有远见是应该的，但目前真没考虑5年的具体计划。 3、诚实的回答，目前真没考虑，把当前的工作做好即可。
- 是想通过这个问题知道，你是否愿意长期在公司干下去，还想知道你的职业规划是什么，毕竟面试官喜欢有明确目标的人。 回答这问题的时候，不要说外在的职位晋升和收入，要从自我的积累和成长，以及公司未来职业发展规划去说，同时说明你会通过哪些办法去达成目标。
- 结合企业用人要求，无非就是稳定性意向度沟通能力，突出稳定，每个人每个阶段的职业规划都有不同想法，那咱们也不能说我在这里工作几年再说，对吧？
- 想看下你有没有明确的目标，有没有一个明确的职业规划
- 虽然 HR 这样问了，但他们真的想知道我们未来五年的计划是什么吗？ 事实是，很多 HR 也不知道未来五年的职业计划是怎样的。 苹果也不可能提前 5 年知道自己要做手机，腾讯也不可能提前 5 年预测自己要做微信。 关于“你的职业规划是什么？”，“你觉得自己 5 年后会在做什么？”， 这类问题其实很傻，因为做这种预测也非常难。 但为什么这个问题还是如此受欢迎呢？那么这类问题，应该如何回答呢？ 来看一个案例，你就明白了： “我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位可以让我去持续成长和提升我的专业能力，同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上，我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。不过对我来说，最重要的是找到一家公司，可以让我在那搭建起自己的职业。” 基于这个回答框架，我们可以去做出一个属于自己的回答，你可以把自己希望提升的能力更具体化一些，比如：数据分析能力，前端开发能力，销售能力，教学能力等等。 如果我是面试官，这样的回答一定让你过。 另外，要注意的是，回答要避免过于详细，因为说的越详细就越有可能出错，我们想要的很可能跟公司提供的会有出入。例如，我们想要晋升到的职位可能公司没有。 最后总结一下，我们的回答要围绕自己对这个职位感兴趣，并能在公司长期稳定的发展，能有自我驱动力将工作高效完成。
- 计划在1-2年内，在目前的岗位上，多参加公司给予的机会，让自己不断提升专业能力，3-5年内，不断优化工作方法，提高工作效率，同时拓宽思维，多学习与自身岗位相关的知识，丰富自己，做出一定的成绩，完成自己从执行工作到管理工作的角色转变，改变工作的思维模式，培养大局观。