人事部和人力资源部的区别？
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- 人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。 人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。 但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大,称为人力资源部。
- 实际上，“人事部”和“人力资源部”这两个名称指的是同一个事务部门，这两个术语在现代企业中经常被互换使用。不过，在某些公司中，可能存在一些微小的区别。 通常来讲，“人事部”这个术语更加偏重于对员工的管理和服务，如薪酬、福利、培训等方面。而“人力资源部”这个术语则强调了人力资源作为一项战略性的资源，如招聘策略、组织文化等方面的管理。 但总体而言，“人事部”和“人力资源部”这两个术语本质上指的是同一个职能部门。
- 前者以人为中心 将本公司员工作为一种重要资源 人力资源的维护 成本核算 人员的甄选录用合理配置使用 后者把员工看作独特的个体 正确的考虑到员工的需要 然后在组织框架内最大限度地让员工发挥自己的潜能和才智，获得了自我实现感 实现组织与员工的最大共赢
- 前者以人为中心 将本公司员工作为一种重要资源 人力资源的维护 成本核算 人员的甄选录用合理配置使用 后者把员工看作独特的个体 正确的考虑到员工的需要 然后在组织框架内最大限度地让员工发挥自己的潜能和才智，获得了自我实现感 实现组织与员工的最大共赢
- 传统的人力资源就是人事，人事和人力最根本的区别，人事主要是针对成本的降低，而人力的主要是提高整体效益。方向不一样
- 两者区别： 1、人事部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。 2、人力资源部除了以上工作外，最主要的将人力作为一种企业的资源，参与企业管理中，为企业服务，并管理和开发人力资本，人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合，服务性更强。
- “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
- 在中小型企业中没啥区别，只有在大企业中才会分的比较细
- 人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即：把人作为资源）进行管理的部门
- 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。对于公司人力资源与人事部的区别还是很大的，人力资源是将人力看做资源，而人事部是将人力看做成本