HR 同行们如何看待目前对招聘行业的偏见？
因为最近很多候选人都说自己被素质较差或者纯刷业绩的 HR 给坑了不少从而有很多偏激言论，对比说一下自己看法
1.无论是求职者还是 HR 互相都被没有素质的人坑到过
2.我看到很多人说刷简历的问题，首先并不是所有 HR 刷简历就能挣钱的，就我自己而言看简历就是为了能清楚了解求职者目前的情况以做沟通，不管合适与否我是不会已读不回
3.对于已读不回的情况，我也很反感，求职者很多吐槽都有这种说一句不回复情况，其实 HR 何尝不是呢，很多优秀的 HR 也被误解了不少
以上是我最近看了社区后想说的几个问题，有不同意见欢迎评论
😁😁😁
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- HR 讽刺求职者的行为是不妥的，也是不专业的表现。与求职者进行招聘访谈时，HR 应该以尊重和真诚作为原则，以维护自己所服务企业的形象为出发点，而不是讽刺或挖苦求职者。第一，求职者是 HR 的重要“客户”，他们扮演着雇用公司员工的角色。对于任何一位求职者，HR 都应该投入足够的尊重和耐心。假如 HR 讽刺求职者，这将导致双方的关系破裂，也会降低企业的形象。第二，在招聘过程中，HR 应该注意文明和职业道德。如果 HR 使用讽刺、嘲笑和挖苦等语言来面对求职者，那么他们很可能会失去对 HR 的尊重，这将对企业的招聘形象和口碑造成不良影响。第三，HR 应该尊重广大求职者的知识和能力，并以积极的态度和诚心为他们提供更好的招聘服务。如果 HR 讽刺求职者，他们肯定会对公司感到失望，也会对其他人传递这种不良的信息。如果我遇到这样的 HR，我会试着保持冷静，谦虚地听取他们的指导和建议，并尽力优雅地表达个人的想法和能力。如果 HR 不断地讽刺我，我可能会考虑放弃这家公司并寻找其他寻求人才的公司。综上所述，HR 讽刺求职者的行为是不可取的。从尊重求职者的角度出发，应该以谦虚和理解的态度对待他们，为公司排除不适当的行为和言辞，确保公司的招聘形象。 抢首赞
- HR 讽刺求职者的行为是不妥的，也是不专业的表现。与求职者进行招聘访谈时，HR 应该以尊重和真诚作为原则，以维护自己所服务企业的形象为出发点，而不是讽刺或挖苦求职者。第一，求职者是 HR 的重要“客户”，他们扮演着雇用公司员工的角色。对于任何一位求职者，HR 都应该投入足够的尊重和耐心。假如 HR 讽刺求职者，这将导致双方的关系破裂，也会降低企业的形象。第二，在招聘过程中，HR 应该注意文明和职业道德。如果 HR 使用讽刺、嘲笑和挖苦等语言来面对求职者，那么他们很可能会失去对 HR 的尊重，这将对企业的招聘形象和口碑造成不良影响。第三，HR 应该尊重广大求职者的知识和能力，并以积极的态度和诚心为他们提供更好的招聘服务。如果 HR 讽刺求职者，他们肯定会对公司感到失望，也会对其他人传递这种不良的信息。如果我遇到这样的 HR，我会试着保持冷静，谦虚地听取他们的指导和建议，并尽力优雅地表达个人的想法和能力。如果 HR 不断地讽刺我，我可能会考虑放弃这家公司并寻找其他寻求人才的公司。综上所述，HR 讽刺求职者的行为是不可取的。从尊重求职者的角度出发，应该以谦虚和理解的态度对待他们，为公司排除不适当的行为和言辞，确保公司的招聘形象。 抢首赞
- HR 讽刺求职者的行为是不妥的，也是不专业的表现。与求职者进行招聘访谈时，HR 应该以尊重和真诚作为原则，以维护自己所服务企业的形象为出发点，而不是讽刺或挖苦求职者。第一，求职者是 HR 的重要“客户”，他们扮演着雇用公司员工的角色。对于任何一位求职者，HR 都应该投入足够的尊重和耐心。假如 HR 讽刺求职者，这将导致双方的关系破裂，也会降低企业的形象。第二，在招聘过程中，HR 应该注意文明和职业道德。如果 HR 使用讽刺、嘲笑和挖苦等语言来面对求职者，那么他们很可能会失去对 HR 的尊重，这将对企业的招聘形象和口碑造成不良影响。第三，HR 应该尊重广大求职者的知识和能力，并以积极的态度和诚心为他们提供更好的招聘服务。如果 HR 讽刺求职者，他们肯定会对公司感到失望，也会对其他人传递这种不良的信息。如果我遇到这样的 HR，我会试着保持冷静，谦虚地听取他们的指导和建议，并尽力优雅地表达个人的想法和能力。如果 HR 不断地讽刺我，我可能会考虑放弃这家公司并寻找其他寻求人才的公司。综上所述，HR 讽刺求职者的行为是不可取的。从尊重求职者的角度出发，应该以谦虚和理解的态度对待他们，为公司排除不适当的行为和言辞，确保公司的招聘形象。 抢首赞
- 大家一起加油冲冲冲。