公司要求学历本科，但有优秀面试者只有大专学历怎么办？
情况，当时看简历很优秀，虽然知道是专科的，但是想给他个机会试一下，约了一面。
面完了，面试官觉得也挺好的，但是就是觉得他是个专科学历，犹豫要不要他。不想学历歧视，大家理性探讨，学历和能力哪个更重要？这该咋办呢？
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- 如果是特别优秀且对公司意向度特别高的话，可以向领导申请一下，毕竟规矩是死的人是活的。在他高考没努力的情况下，工作技能特别高的话还是可以试一下的。
- 首先说学历不重要的是没有学历的人，说能力重要的是有学历的人，两种观点都对，但都不对。 一、学历很有用也很重要，即使没有能力他也重要。 各个企业对某一个职位都有门槛，不是说平白无故的让小学生进来 进入好的企业，好的单位都需要有学历这个东西，没有你如何进入呢。 能力再强，都怕门槛，学历是个门槛，学历很重要，不要退学，也不要辍学，切忌
- 谢邀 时代产物， 公司上市，员工学历比例，对估值有助益。 目前看，去国外上市这事国家会监管， 内循环是大趋势。 国内的文化，只看你能不能抓老鼠，不看你是什么颜色。 说句题外话，社会上 80%的工作，初中毕业加培训就能胜任。
- 学历对于求职者来说就是一张门票，解决问题的能力比学历更重要，如果该公司是需要运用到高等数学科技含量高的没有知识解决不了问题的又另当别论。
- 千里马不常有，英雄不问出处，这些没毛病，但是说句政治不正确的话，身为一名 hr 是不是优先满足公司的要求？毕竟你代表公司进行招聘，招的人对得起公司的指标这有什么问题么？我其实挺好奇为什么会收到大专的简历的
- 规矩是死的，人是活的， 优秀者可以放低一些要求，如果是学历，可以让去提升一下学历这样
- 谢邀 时代产物， 公司上市，员工学历比例，对估值有助益。 目前看，去国外上市这事国家会监管， 内循环是大趋势。 国内的文化，只看你能不能抓老鼠，不看你是什么颜色。
- 学历只是一个门槛，能力决定高度。对于一个面试官来说，要找的是合适的人，所以可以争取的会争取！但是，在能提升学历的时候一定要提升学历！很多机会只有跨过了门槛，才有资格讨论谁与争锋！
- 大公司的学历门槛是为了高效筛选优秀者，如果你已经认为一个人优秀了，还纠结学历就本末倒置了
- 作为程序猿，对这个问题的感受极为明显。 说说本人最近的一个经历吧，面的阿里 p7，技术面过了，挂在总监面。 总监知道是专科以后，强调这个信息很重要，让我等一下，然后噼里啪啦敲键盘去了，随后的面试开启了终极刁难，最终应该挂了。 又气又笑吧，气的是年轻时没好好读书，笑的是这些年的努力，用技术证明了自己，却比不上一纸文凭。