面试的时候 HR 问你优势的时候你怎么说？
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- 勤劳能干，刻苦学习，与求职的这个岗位匹配度很高，虽然当前这个行业的经验还不是很多，但是愿意付出很多的时间去学习，未来 3~5 年内愿意与公司共同发展。成为公司的中流砥柱。
- 首先，最重要的一点是要把个人优势与面试的行业相匹配，对所面试的工作也好，学校也好，不相关的优势在 HR 眼里都算不得优势。所以要提前了解面试单位的需求，按照需求量身打造。 其次，要诚实一些，不要过度夸大，提出三四个优势即可。过度美化自己常常会得不偿失。考官对面试者的回答除了关注优点是否是这个职位所需要的素质之外，通常也会辨别一下求职者有没有撒谎， 是不是真实地阐述了自己的优点，这就上升到人品等问题上了。 最后，回答的时候最好能够结合案例，更加有说服力，也能让面试官留下深刻的印象。 面试应答有哪些话术和技巧 1、调整求职心态 很多人在求职过程中都有一种学生思维，觉得自己去求职面试的时候，低于用人单位或是 HR 一等，导致自己在面试表现或是谈薪资的时候没有底气，这种心态真心恐怖，因为战争还未开始，你就已经输了!!! 求职本身就是双向选择的事情，你展示出自己的真实水平，根据市面价值给自己合理开价，用人单位根据自己的用人要求来选择人才，两厢情愿一拍即合，不行就下家喽，当然这里不是说你要随便对待面试，而是心态要摆正。 2、见人说人话，见鬼说鬼话 一般来说，面试的流程是 HR 一面，然后是部门经理面，所以搞定 HR 相当重要，决定你的生死第一关。 见人说人话，见鬼说鬼话，是要你摸清 HR 的喜好和风格，以便投其所好。我们在面试时，需要通过与 HR 的交流，捕捉 HR 的思维偏好和行事风格，顺着他的思路和基调说下去，这样才能获得一定的认可。 这点需要你在面试中随时观察 HR 的情绪变化。 3、遵循 STAR 法则 STAR 法则几乎是所有 HR 在面试时使用的法宝。Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)，具体的逻辑是：我在什么背景下，我当时的任务是什么，我为此做了哪些行动，得到了什么结果。 你要明确在给 HR 描述之前的工作经历时，不是为了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告诉他在什么情况下，你做了哪些事，最后得到了什么结果，这才是一个完整的工作经历。不仅逻辑清晰，而且简洁明了，HR 能马上 Get 到你所说的重点。 4、不要过度自夸和自嗨 很多人在面试的时候，为了尽量展示自己的优势和能力，喜欢给自己身上贴标签，比如有创新思维、文笔好之类的，那么无形之中把自己捧在了一个很高的地位，如果 HR 追着来了句：什么叫创新思维，什么叫文笔好，或者直
- 一、性格方面的优势 不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。 比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。 二、所学专业或培训方面的优势 如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。 当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。 三、之前工作经验相关的优势 就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？
- 应该是想了解你的随机应变能力，自我认知能力，一种真诚的态度，比如是有责任感的人，逻辑思维……例是基层岗位，体现执行力……
- 身体是革命的本钱，所以可以先从身体说起，比如自己身体强壮，可胜任夜班工作，或者是会打乒乓球，协调性好；智慧是企业非常重视的，所以应该抓住这一块来讲出自己的优点，例如善于分析、总结，语言逻辑强，反应能力快，能够自圆其说；也可以从人格方面挖掘自己的闪光点，例如热心、诚实、有感染力、责任心、号召力；审美方面有独特见解一样会受到面试官的青睐。例如想象力丰富，懂得怎样搭配服装、怎样布置场景，能唱歌，会跳舞，这些都会吸引到面试官；在人际交往方面的优点，例如善解人意，能够关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，能鼓舞别人奋发向上。
- 最重点的说跟应聘岗位相关的工作经验或者能力优势。其次可以说一下自己的性格与人沟通相处的优势。还有自己的学习力和思考力
- 学习能力强，适应性强，应聘的职位没有问题 踏实，抱着一颗长期在公司发展的心态
- 问出这个问题， 面试官最关心的是这两点： 1. 你阐述的优点是不是这个职位所需要的素质； 很多时候，优点不是绝对的。有些素质，在 A 岗是优点，在 B 岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。 2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。 实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。 该讲什么？ 大家要明白，能走到面试这一步，说明你的简历已经被认可。那么就不宜妄自菲薄，觉得自己没什么优点值得讲。任何微小的优点，也是优点。 那，什么样的优点，面试官更想听呢？ 1. 和公司有关 如果有个应聘者回答说，我的优点是喜欢吃蔬菜和沙拉。你一定觉得他脑子秀逗了。 可是如果我告诉你他应聘的是某食品公司的设计岗位，并且公司主营产品就是沙拉呢？ 2. 和岗位有关 面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。 在应答时，我们还要把握好回答尺度： 1. 不过分吹嘘 其实，被问到这个问题的，大多是应届生或者工作经验比较欠缺的应聘者。你有几斤几两，面试官自有一杆秤。答题时切忌过于夸张和自负，恨不得将所有人的功劳算在你一人头上。 2. 不过分谦虚 但过分谦虚也是不可取的。面试官又不是你爸你妈，压根没空从你隐晦的措辞中挖掘你的优点。你没有优点？那我录你干嘛？你的优点不够闪亮？那我干嘛不录别人？
- 1.从岗位方面：从你应聘的岗位上来说，你为什么会觉得自己适合这个岗位，或者是说公司为什么会选择你来胜任这个岗位呢。比如销售岗位，如果之前做的也是销售的岗位，那么就可以说一直是做的销售，比较喜欢销售岗位，之前的业绩也比较好，通时抗压能力也比较好等这些点来阐述； 2.从优点方面:你觉得你的性格或者是工作上有哪些比较突出的点是可以让你胜任这份工作的，比如你的性格的外向，可以很快的和同事打成一片，并举例说明；如果是善于学习，可以说说在上份工作或者是在校期间的一些突出学习能力的事，比如学习成绩，拿到奖学金等。
- 我觉得你一定要诚恳的回答，建议你结合自己的实际情况，找出两到三处自己的优势进行阐述，切忌胡编乱造，因为面试的人力都会很看重个人的诚信，不要为了回答这个问题而随意捏造一些不存在的事情，这样只会适得其反。