三方协议到底是什么？对于应届生来讲，有哪些权利与义务？
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- 首先讲讲三方协议到底是什么 「三方」即毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。 一般来说，三方协议为一式三份，签约后毕业生、用人单位、学校各持一份（有些地区为一式四份，还有一份一般是交给用人单位上级主管部门）。 三方协议具有唯一性，由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。 三方协议的生效期是签订三方协议（三方均签名盖章确认）起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。三方协议不等于劳动合同。 三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，多为毕业生违约。 三方协议的主要内容包含报道期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等 三方协议对三方的作用 对学生的作用： ① 签约三方，即第一份工作基本得到保障，只需在约定时间内去企业报道入职，不会陷入“一毕业就失业”的焦虑中； ② 可防止企业降低事先约定的薪酬待遇，保护毕业生的利益。 ③ 有了三方协议，学校会根据三方协议来办理户籍、档案等一系列关系转移，就不用担心出现“黑户”等情况了。 对企业的作用： ①企业在招聘过程花费了大量的人力物力财力，三方对企业的利益，更重要的是留住人才，使自己在招聘中的花费能够有所价值。 ②当然也有极少数企业将心思放在违约金之上，所以需在签约过程中小心谨慎，避免处于被动。 对学校的作用： ① 统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。 ② 在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。 如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。 ③了解学生毕业去向，对未来的校友追踪有一定的作用。 关于解约 签约解约需三思，不要一时冲动。得到一份完整的三方协议并并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。 所以，最好和你真正想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。 那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方协议，可以吗？ 可以是可以，不过也有风险与成本。其问题更多的不在于违约金多少，而是涉及到个人的立场、规划与诚信。 学生解约： 如果非解约不可，常规的解约流程如下： ①与企业协商，办理解约函，加盖企业公章 ②向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函） ③学校换发新的三方协议 其中需要注意一点的是，很多三方协议中有规定违约金的，大部分情况下，违约金约等于 offer 上约定的一个月工资，但是考虑到学生的情况，通常情况下违约金不会超过 5000 人民币。 但是，如果你不想支付这笔违约金。可以先与 HR 协商，软硬兼施，之后有两种可能： ① HR 被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。 ② 你不给钱，企业就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。 第一种情况则皆大欢喜，倘若碰到第二种情况，我们该怎么办呢？先来看以下两点： 1）三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力； 2）三方协议具有法律效力，违约要赔偿，但是在签订劳动合同后失效。 所以，你只要履行了三方的职责，在规定日期内到企业进行报道，相当于三方就失效了，违约金也自动失效。 也就是说，你可以按时去报道并签订劳动合同，然后立马辞职，即没有违约，也没有耽搁你去其他公司报道入职。 但是这样做前提有三点： ①你想要解约的这家公司的入职日期在前（你不能同时签订两份劳动合同） ②能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天） ③你与新公司协商好，凭发你的 offer 入职（协商好不签三方），并签订劳动合同 如果以上三点能够同时满足，那你大可以报道再辞职，如果有一点无法满足，还是老老实实赔违约金吧。 注意： ①因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约。 ②加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接。
- s是学校为即将毕业的学生开具的一个证明，用人单位，学校都要盖章的
- 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。 那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。 如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 派遣证（报到证）： 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。 干部身份：
- 三方协议一般是学校、学生、用人单位这三方。三方协议对应届生而言其实就是和用人单位将来就业的一个初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方签订劳动合同的依据。应届生毕业工作意味着人生迈入一个新的阶段，一定要走稳每一步，加油！
- 三方协议没什么用，主要就是学校要看就业率
- 三方协议的目的如下： 1.提高企业毁约成本，企业想解除三方协议，至少要通知学校。 2.统计大学生就业率 3.办理调档案、转户口等 对于应届生，三方协议可理解为准劳动合同
- 三方协议是学校给到应届毕业生的保障，签了协议公司不能随便辞退实习生
- 协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。 就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
- 感觉好像没什么用，我当时也签了。
- 在利益面前，都是个屁