保险行业的前景很好，从业者很难招，这是为什么呢？
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- 从内勤方面来讲，996/007 就能说明很多问题。试问:人这一生，只有工作没有私人空间，会有人选择么？ 从外勤方面来讲，要分层次的，有方向目标的人，自己就可以借助公司成就事业。但现实是会随着时间发生改变，天天有变化，时好时坏;混日子的，有单就上没单就挂着号待着的一类人也不少。总的来说，保险公司只看数据。不要跟保险公司讲其他。 即使有人在岗位坚持了 N 多年，估计也是麻木懒得动弹的人。当然，也有发自内心喜欢保险工作，愿意为之奋斗终生的有志之士。
- 中国人寿保险公司的合同是代理合同的，我的四百保证金都没有退给我，还有是不出单就没有工资，连底薪给不发的
- 首先要搞明白保险公司的性质，就营销而言，保险公司从来招聘的就不是从业者，而是客户，当这个从业者不能为公司带来利益后就会被丢掉。遗憾的是，目前大多数都明白这个道理，可以说处于了饱和状态，而又没有一家公司或机构制定一系列标准让客户们知道哪家公司的产品是最好的，所以就造成了只有小产品没有小公司的尴尬现状，同样的理赔条款我能用较实惠的价格去购买，没什么要花大价钱呢？当然，最重要的就是，目前保险已经不是当下人们生活的必需品了，当招聘者都看不到市场，遑论带领新人去打拼，人们都是有智慧的，赔本的生意没人干，更何况是败人品的生意
- 因为保险行业也骗了不少人，无论是投保人还是从业者。
- 单纯的说保险行业前景好有些片面，就整个保险市场而言，车险发展下行已成趋势。非车险和寿险前景广阔，但不管前线人员还是后线人员，都需要专业的知识及较强行业经验才能胜任。销售人员只有专业化，才能找准客户需求，快速适配产品。后线人员对专业化的要求更高，越专业，推出的产品就越适配市场，把控风险能力就越强。其实总体来说，因为整个保险行业专业化程度并不高，导致了从业者难招。很多时候销售人员只是为了卖保险而卖保险，并没有真正去理解产品认同产品，对客户提出的难点痛点并不能进行专业化的分析和解答。
- 前景是好，但是中国的保险公司保险从业人员，整体素质低下，夸大保障，代签代买现象层出不穷，人民对保险的信心已经失去
- 保险市场占有率已经很饱和了，无论是电商还是传统的方式，新手从业者要挣到钱积累期长，还有就是保险本身就有很多负面新闻，很多人找工作有抵触心理。
- 前景广阔，但是最主要的原因是垫付资金太大，算下来不怎么地
- 大多都是有个三千底薪加提成的方式，底薪三千在没有绩效的情况下，还有可能被扣掉一部分，而且每天的工作形式都是打电话，一天打几百个电话，都在被拒绝，很难坚持很久
- 很多保险公司都是在打人海战术，拉人头，所以招进去的人千奇百怪，想真的生存下去就各种无底线，最终导致有底线的人却无法生存下去