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- 看你招呼语是怎样设置的,这个也重要
- 1、提高岗位活跃度 ①、早上上班第一时间应回复未读信息，回复完刷简历，每个岗位简历大概刷 20~40 份，刷简历途中若有新消息一定及时回复，秒回信息也能提高岗位活跃度的。 ②、刷新岗位：智联、boss、前程无忧每日都需要刷新岗位。 ③、寻找合适的牛人，精准打招呼。筛选后再刷简历，注重看候选人的位置偏好、求职意向，如若同事近期打过招呼尽量不重复打，避免浪费。 ④、合理分配招呼数，根据项目需求还有进度安排，计划好每个岗位的招呼数，每日招呼数应用完，不能浪费。 ⑤、对于已读不回或者多日未读的人，需要再次发信息询问是什么原因（这些可以批量处理的）。 ⑥、点亮 boss 平台我的勋章，在我的--我的勋章里，完成小任务，点亮勋章，也可提高账号活跃度 2、面试邀约、人员维护 ①、日常沟通邀约面试，及时回复平台信息； ②、面试跟进：候选人面试时间约的比较迟需要每天沟通一下，关怀候选人的状态，差不多到面试时间时需要问一下“是否已经在路上了”，针对没成功到面的候选人再次邀约。 ③、培训跟进：培训第一天极为关键，是最容易流失的时候。关心候选人每日培训状态，是否适应，如缺席，应询问是什么原因。 3、总结学习 ①、每日下班前回顾今日有所进步的地方。 ②、学习同事的工作方式、沟通方式、维护账号的方式等等。
- 设置什么样的招呼语，更吸引人
- 招呼语要有吸引力，比如薪资放在前面
- 重复聊，招呼语用反问结尾，写一点职位亮点 比如：还找工作吗，朝九晚六周末双休，考虑这个工作吗，包吃住考虑吗，有兴趣聊一聊吗，等等，根据自己职位的情况来定
- 招呼语新颖，重复打招呼
- 打招呼语要新颖有趣，优势可以突出一下
- 面试轻松随和一点，不要过于气势上压迫对方，像朋友聊天一样。