转行要综合考虑哪些因素？
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- 无论从事哪个行业或者职业？ 我的建议是首先需要把自己的梦想梳理清晰，在这个方向中自然会知道自己选择那个行业或者职业。 在这个前提下，人一定会得到激情力量的来源。所以有一句励志语言“每天联系你自己的不是闹钟，而是梦想。” 在现实与梦想中间有一个通道，即便为生计而奋斗，只要有梦想，向着梦想前进，苦也是甜，一切的一切都会实现，因为你在做真实的自己，越真实越有力量，越简单越快乐！ 听从自己内心的声音，勇敢的去面对自己内心的渴望，有梦的人，眼里全是希望！
- 转行需其专业能力，你有本事随便转！
- 千万不要选错行业，像我们做宽带装维的就不太好改行
- 一、经济条件 大多数 30+的小伙伴都有自己的家庭，上有老下有小，需要承担来自家里的经济压力。 转行可能会面临脱产学习，脱产期间不仅没有收入还需要支付一笔学习的费用，这些会不会影响家里的生活呢。此外，转行进入新的行业很多都以初级人员的身份进入该行业，其工资待遇可能还没有你之前沉淀了几年的工作的收入高，这样的收入可能会持续一段时间，需要你在这个行业有所积累之后才能有所改变。这样的收入能否满足你家庭的正常开支，是否会影响家庭的生活。 所以转行之前，所限应该考虑经济条件能否支撑自己装行。 二、学习能力及工作精力 如果没有保持持续学习的习惯，人的记忆力和学习能力会随着年龄的增长而衰退。所以 30+岁重头开始一个行业，需要学习的东西很多，学习能力的减弱会延长学习周期，学习起来可能因为挫败感而放弃。 此外，30+岁很多时候都需要照顾家庭，有一部分精力需要分在家庭和孩子身上，处理完家庭的琐事能否还有足够的精力。因为转行前的学习需要大量的精力，转行过后想要获得更好的发展也需要自己投入更多。转行的目的就是想要获得更好的发展，如果目前没有这么多精力投入事业，转行更需要谨慎。 三、工作层级划分 有句话可能会打击你转行的积极性，现在职业遇到了瓶颈，转行不一定会有更好的发展。很多人就算 30+岁，还是很天真的以为转行就能有新机遇。如果你这么想就大错特错了，你转行说不定已经跳入了更不适合你的坑。 试想一下，你在一个行业已经工作了很多年，其实最差也是个中级水平。如果换行大多数情况是以初级人员的身份进入该行业，和你竞争的大多数是 20 出头的小年轻，而你同年龄段甚至比你小的人可能会是你的领导。面对新旧岗位转化可能会带来的落差，你又能否接受呢。面对这样的情况，你真的保持平稳的心态养精蓄锐厚积薄发。 说了这么多，其实并不是说 30+转行不可能，只是说 30+转行你需要考虑更多，你的试错成本更高。如果你坚定了转行的信念，就请保持平稳的心态持续的努力。只要你愿意付出更多，多少岁转行成功都有可能。
- 聪明的人看到疑问都会思考，先理清楚下面问题再打算转行吧。转行穷三年不是忽悠人的 1.思考为什么转行，是自己原因：能力不够 还是 能力太强，没有舞台？ 还是行业原因：夕阳行业？ 2.思考转去哪里？----传统行业 还是 新型行业？ 3 思考为什么要转这个新行业？ ----看好前景 ？ 还是兴趣所在？ 3.思考怎样转----得网上报个班学下硬技能 还是 ？ 4.转不成功怎样办 ？ -----是不成功不成仁 还是 乖乖地回归原行业？
- 参考 找好相对应的参照，参照要是符合自己的实际情况。例如：当你在换行的时候，你问大佬“我换行难吗？”，大佬肯定会说简单，但当你问小白“我换行行不行”，小白肯定会说：“肯定不行，换了得凉。”在这种情况下应该听谁的？应该要听与自己相匹配的人的经验。 心态 换行或者说换职业，是不是意味着之前的积累经验就清零了?在我看来，PMP®在任何岗位上都是可以无缝迁移的，另外沟通、管理能力也是可以迁移到新的岗位上的。因此，不要产生为难情绪，一切困难都是纸老虎，树立乐观的心态。 找茬 在相同的东西中找不同的。换行也好，换职业也好，不可能说新岗位新工作完全没有相同处。比如说，团队管理，差异比较大的制造业和软件开发团队，之前是管工人的，现在管知识性的员工，实质上还是有相似处，有经验积累的，只需要找不同的地方。比如说，知识型的员工自尊心比较高，可能找下家比较容易等等，只需要找到有差异的地方，这样换行和换岗适应起来会快些。 节奏 换行一定要注意节奏问题，换行不换岗，换岗不换行，小步快走。例如：制造业转软件互联网的 PM，不建议直接从制造业转互联网，可以小步快跑，可以先从互联网的售前、需求、或者是产品助理，先把基础岗位做半年之后，有个过渡再去转到互联网，这样做成功率比较高。因为本身拥有 PM 的能力，只需熟悉这个团队这个行业，通过了解部分职能，曲线救国。我这之前有过成功的案例，大概就是参照这种模式。
- 决心是根本，有了决心，其他的都是可以克服的。每个行业确实有些差距，所以看您是具体想转行做什么？
- 1，是否认同新公司的企业文化 2.自己的能力与该职位是否相匹配 3.所选行业是否能够实现自己长远的职责规划 4.公司环境 5.薪酬体系 4.人际关系
- 1.积蓄储备量是否能让您过度半年，转行过渡期要熬。 2.自身的优势是否可以持续转化，如若不能，转行后当下面对的技能，能否快速补充起来。多学 3.选择行业自身优劣，是否做过分析。没有，建议多研究。
- 自己的可塑性行业的前景性