怎么样才能提高回复率？
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- 一、首先要认真看这个人的在线简历的内容，是否和岗位匹配，再进行打招呼这一动作，不然人岗不匹配肯定没有回复； 二、打招呼是否是那种死气沉沉，俗气老板的话术，会直接影响候选人心理上的不耐烦与抗拒排斥，要新颖，提升候选人对岗位的或者对 hr 个人的一个好感度； 三、完善自身发帖的岗位信息，不要模模糊糊、模棱两可，这样候选人看不懂岗位就提不起兴趣和好奇心，不知道岗位是不是自己想找的岗位，自然得不到回复，招呼就石沉大海了； 四、boss 活跃度要提高，回复效率要提升，增加岗位的曝光率。
- 我会每天都换不同的岗位名称，这样匹配到的人也不一样
- 1.多伦跟进、即使回复 2.注意细节、多发一点表情 3.可根据他的简历具体情况来开展聊天
- 1、提问前先进行自我思考，自我解决 我们遇到的大部分问题，专业性都不是很强，你要尽可能的避免去麻烦别人。 养成先去百度、知乎等知识问答型平台搜索问题的习惯，实际很多问题都能够解决。百度都能搜到的问题，那还叫问题吗？ 如若确实百思不得其解，很有必要去请教别人，这就涉及到第二点。 2、尊重对方 建立联系的前提是彼此尊重，当你决定向别人请教问题，你是需求方，别人是提供方。尊重对方是你请求帮助时必须要注意的一点。 A：在吗？我遇到 xxxxxxxxxx 问题，帮我解决一下 B：您好，赵师傅，我是市场部的小王，我现在遇到 XXXXXXX 问题，麻烦您抽时间帮我看一下。 这两个提问，不用多说。相信大家都会选择 B（而且 A 还用了一个万恶的开场白），没有人欠你的。要时刻记得，别人帮你是一种情分，不帮你才是本分。 3、提出问题要精准、明确 明确你的目的是什么，你提出的问题是否能对应你的目的，也就是首尾呼应。 尝试切换角度，站在被提问者的立场上，看到这个问题是否能在第一时间里读出提问者的需求，这段话中是否还可能包含其他信息。要保证对方能快、准、狠的找到你的需求痛点。 你的问题要与对方有直接联系，假如你需要一个技术层面的问题，你去请教做市场的，这显然不太合适。万一还给对方留下一个“这家伙在考验我”的想法，得不偿失。 4、封闭式提问+操作方便 还是拿 A、B 举例。 A：您好，我现在已经有了个人的公众号，前期做了一个用户调查，调查目的是为了了解目标用户比较活跃的渠道，总共收到调查样本 100 份，其中，知乎、微博两个渠道占比较大。现在我想要具体了解用户使用知乎的行为习惯，这是新的调查问卷：xxxxxxx，麻烦您帮忙看一下还有什么需要补充的。 B：好的。 A：您好，请问您现在有时间吗？ B：有，你说 A：我现在有了个人公众号，我要做一份关于用户活跃渠道的调查，应该怎么做？ B：你前一句问的什么？ A：您好，请问您现在有时间吗？ B：没时间。 答案显然可见，都会选择第一种问答方式。 单单看第二种提问方式也还算可以，尊重了别人并且提出了问题，没有什么太大的毛病啊，但却和 A 提问相对比，明显感觉相差很多。这是为什么？ 这就是封闭式问答的好处，别人看到这条信息后就会明白： “哦，原来是想让我帮他看一下新的问卷还需要什么补充，并已经把问卷网址贴了出来，我直接点击查看即可，操作简单方便。" 心情好的话对方还有可能会给你推荐一些做问卷比较好的网站，赚大了有没有。 提问是一门技巧，很多人忽视了这一点，得不到回复就抱怨别人耍大牌。 提问能够考验你的智商和情商，拒绝做伸手党，你要做的是把你的问题当做产品营销出去。希望以上 4 个方法能对你有所启发。
- 想要回复率高，那你首先要学会追问已读不回的原因，话术上下点功夫 不要看到人就发邀请，要筛选，很多人看到信息匹配，就不会仔细看对方是不是在职状态，也不会看他每家公司离职的时间，这种就是纯钓鱼还不放饵的 咨询的回复时间要控制在 1 分钟之内，最好是 20 秒内，这是黄金时间，回复的过慢那么应聘者就会去回复另外一家
- 一、首先要认真看这个人的在线简历的内容，是否和岗位匹配，再进行打招呼这一动作，不然人岗不匹配肯定没有回复； 二、打招呼是否是那种死气沉沉，俗气老板的话术，会直接影响候选人心理上的不耐烦与抗拒排斥，要新颖，提升候选人对岗位的或者对 hr 个人的一个好感度； 三、完善自身发帖的岗位信息，不要模模糊糊、模棱两可，这样候选人看不懂岗位就提不起兴趣和好奇心，不知道岗位是不是自己想找的岗位，自然得不到回复，招呼就石沉大海了； 四、boss 活跃度要提高，回复效率要提升，增加岗位的曝光率。
- 这样给应聘者留言：看了你的简历感觉不错，但是有些地方不太符合我们公司要求，如果你对我们公司有意向，我想对你做进一步了解。 如果 HR 这么给应聘者留言，回复是不是高一点
- 打好招呼的十步法 1、分时间段打招呼，一定要有吸引点。薪资待遇重点突出。 2、打招呼不要让人觉得是群发，“已读”不回复的太多了; 3、已读未回复的再次主动沟通，突出优势激起候选人的沟通意愿; 4、早上新牛人比较多，谁先联系谁占先机 5、遇到自己感兴趣的候选人，收藏重点沟通 6、候选人有意向立即交换微信，方便沟通邀约面试;7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量; 8、做好职位筛选，事半功倍。 9、同一个职位持续招聘的重新编辑发布，会增职位的曝光度，多分享职位增加影响力。 10、多多学习，可以招到人。
- 发表情，亲测有用
- 你的提问能激起对方的欲望你就成功了 7成