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- 一个小技巧，涨薪没得跑。 同事夸你好，老板肥钱包。 领导心放好，工作热情高。 涨薪，不是你以为要涨，特别是不能是你的理由是你自身觉得，自己不足。 这个很要命。 你要涨薪，要从另一个角度思考。第一个就是你的贡献价值老板觉得你值不值？ 第二个就是，你做的成绩是否有很大贡献，是否有数据体现？ 有价值，领导知道，老板赚到钱了。 剩下的就是，留下你是否价值大？ 有些人觉得老板赚到了，自己有价值，但可替代性很强，一样没戏。 我来说下我自己快速涨薪的秘诀， 第一个，本职工作做好。 第二个，汇报工作。 第三个，团队贡献。 第四个，超预期工作。 当你做到这些，一定会快速涨薪。一定记住在领导找人派活，没人响应时候，自己要去接，要去尝试搞好。 在关键时刻的挺身而出，就是同生共死得战场兄弟。 一定记住，表功要用巧劲。而很多人没用到时候，导致弄巧成拙。 涨薪，怎么来提示？ 跟领导问你的后续规划， 问对你的期望 问我们公司薪资结构 评价标准 问项目，业务需要弥补哪些，然后去补充自己的价值进去。 这样子，领导开心，你能力体现，涨薪自然而然。 在关键时候得关键挺身而出，就是机会。很多人会有一个小心思，看领导笑话，出丑。 而聪明的人会帮着抗事，而不是躲事，这点就是区别。
- 提出涨工资是一个敏感而重要的话题，需要谨慎处理以维护良好的工作关系。以下是一些建议，帮助你委婉而有效地提出涨工资的要求： 了解市场行情和自身价值： 在提出涨工资之前，先了解你所在行业的薪资标准和你的职位在市场上的价值。 评估自己的工作表现、技能提升和为公司带来的贡献，确保你的要求是基于合理的依据。 选择合适的时间和场合： 找一个公司财务状况良好、业务稳定的时候提出。 选择一个正式的场合，如年度绩效评估、项目完成后的总结会议等，或者预约一个与上级或人力资源部门的私人面谈。 准备充分的理由和证据： 列出你为公司做出的具体贡献，包括提升的效率、增加的收入、解决的难题等。 提及你承担的额外责任或新技能的学习，以及这些如何增加了你的市场价值。 如果有的话，可以引用同事、客户或上级的积极反馈来支持你的论点。 采用积极而专业的语气： 强调你对公司的忠诚和热爱，以及你希望继续为公司贡献力量的愿望。 避免使用威胁或负面的语言，而是表达你对未来职业发展的期望和与公司共同成长的愿景。 提出具体的薪资要求： 在提出涨工资时，最好给出一个具体的数字或范围，而不是仅仅说“我希望涨一些”。 这个数字应该基于你的市场调研和个人价值评估，同时也要考虑到公司的财务状况和行业标准。 准备接受反馈和谈判： 听取上级或人力资源部门的反馈，了解他们对你要求的看法。 如果初次提议被拒绝，可以询问是否有其他形式的补偿，如奖金、晋升机会或职业发展计划等。 保持开放和尊重的态度，愿意进行进一步的讨论和谈判。 保持职业态度： 无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。 感谢对方的时间和考虑，并表达你对未来合作的期待。 记住，涨工资是一个双向的谈判过程，需要双方的理解和合作。通过充分的准备和积极的态度，你可以增加成功的机会，同时维护良好的工作关系。
- 一般跟公司提涨工资是比较难开口的事情，轻了重了都不合适。如果你觉得自己能力和薪资不太匹配的话，可以间接的说下，比如没事时跟领导汇报下阶段性工作成果，过程可以省略，没事时多跟领导提下让领导对你工作认可有印象，然后抽个合适时间跟领导聊聊，无意中透漏下有不错公司给你发橄榄枝，对自己比较有意向，然后观察领导反应，如果反应比较大些，你就稍停几分钟表明下自己对公司忠心度，适当也陈述下自己生活困难家庭对金钱的需求，聪明的领导会明白你的所求的，这样就间接达到你涨薪的要求了，希望可以帮到你哦！
- 如果工作量大确实可以提一下 可以以面试的时候没说要干那么多活去提
- 1.表达自己的价值：在和雇主或上司谈论加薪时，可以重点强调自己在工作中的贡献和价值，例如过去一段时间所取得的成就、完成的任务，以及为公司带来的收益
- 委婉要求涨工资:首先要客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么
- 委婉不会 单刀直入 涨工资还能怎么委婉 搓搓小手 要钱的姿势？懂？我觉得领导也不太乐意吧 除非私下聊天 但私下聊天 未必当回事 还是一本正经的工作时间直截了当提吧
- 你们也不必在意算的是啥 总之就是我们很缺钱 我兢兢业业，认认真真工作一整年 老板 你的承诺呢 加薪啊！！！ 经历过绝望吗？ 老板！我要加薪！ “如何委婉的和老板提加薪”，这个棘手的问题，从你入职那天一直伴随到你离职退休，那么，和老板谈加薪，你准备好了吗？ 也许有人会说，距离年底还有三四个月的时间，为什么要在这个时间点打草惊蛇呢？事实上，加薪这种事儿从来就没有所谓的固定时间，尤其只是口头提出一下。如果能够得到一个肯定得口头承诺，心里也会踏实；如果确定无法加薪，而你又认为自己的付出没有得到相应回报，那也可以趁早离职，在年前谋得一份新的工作。 很多人都谈到过关于加薪的问题。有人认为加薪事宜不宜主动，因为员工的所作所为老板都看在眼里；也有人说要积极争取，否则被榨干了也没地方诉苦。事实上，小编倒觉得，静观其变也好，积极争取也罢，说到底，加薪这事儿，更多时候还是要靠自己去争取，尤其在民营中小企业。如何与老板谈加薪，自然就成为每一个职场人士的必修课。 可一说起“如何向老板提加薪”，大多数人都会不禁感慨：加薪难！不知道该怎么和老板沟通！ “平时伶牙俐齿，一谈加薪瞬间成了哑巴” “精心准备十几天，一看到老板，连个毛都记不清了” “我和老板提加薪，老板和我谈情怀” “我跟老板说工作，老板跟我讲生活” “说了半天，老板还是没有表态” 遇到这些情况，我们该如何处理呢？ 一般而言，员工申请加薪的方式有两种： 第一种是死乞白赖求打赏。这类人群会把自己这一年工作有多辛苦、财务状况有多惨淡哭诉出来，以图博得老板同情。 第二种是理直气壮威胁派。这类人群会摆出“我现在很不爽”“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。但凡选择这种做法的要么是退无可退，要么是有恃无恐。 但在职场中，这两种套路都不可取。因为这两种方法都没有足够的打动力，只会让老板觉得你的所有言辞都是在抱怨，没有充分的加薪理由。试想下，如果公司每个人到老板那边抱怨一通就能加到工资，那这个公司会变成什么样？ 所以，我们可以尝试一下第三种做法： 第三种，逻辑清晰理性人。与上述两类人群不同，理性派人群思路清晰，他们可以从一堆杂乱无章的信息中提炼出最想要表达的内容，透析事物都会通过几个层面叙述，不会偷换概念，也不会扯到其他事情上，通过摆事实、讲道理，他们能在谈判中轻松获得别人的认可，简单总结他们的方法就是“好好说话”。 在申请加薪这件事情上，理性派人士的思考方式主要可以分为两种： 第一种，从结果出发 这种方式是先思考观点，然后寻找解决方案。 比如“加薪成功”是我们预期希望达到的最终目标，那为了达到这个目标，我们需要有充分的理由来告诉老板，我为什么希望加薪？如果不加薪会对我有什么影响？理由自然是越客观、积极越好，比如“市场的通货膨胀，业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。 或者我们可以从老板的立场出发思考，也就是“如果我希望加薪，老板会提出哪些问题？”我们可以通过常用的 5W2H 法则来提前预测老板可能提出的疑问。“你为什么要加薪？如果不加会怎那样？加少点会怎么样？现在不加，过段时间再加行不行？有没有别的替代方式？不谈钱，谈感情行不行...” 第二种，从原因出发 这种方式是先分析原因，然后将信息内容概括总结。 也就是将“我要加薪”变成了“我该不该加薪”。相关的子问题就是“影响我加薪的因素有哪些？”要尽可能列举所有原因，越是全面，
- 直接说
- 1.前期要做铺垫。 我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。 2/6 2.适当的时机表现自己。 我们想升职加薪，除了前期做铺垫，还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利，例如我们完成了公司一项艰难的任务，拿下了一个大项目，为公司取得了很大的利益类似这些等等，我想要创造更多价值，想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。 3/6 3.用幽默的方式表达。 想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多，例如在老板心情很好，有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候，我们可以开玩笑的说，老板，我们做的这么好，奖励一下我们吧，这样不但可以避免尴尬，放松心情，还可以让老板了解我们的心意。 4/6 4.用道具暗示。 现在有一些常见的暗示性语言，例如在 QQ 签名上或者朋友圈里的签名改成我想加工资等类似的句子，还有就是使用加薪杯具来提出要求，例如自己的水杯，上面可以印一些鲜艳好看的图案，然后加上我要加工资的字，在开会或者平时都用这种水杯喝水，然后假装不经意间给老板看到这个要求，以此达到暗示的目的。 5/6 5.有足够自信的前提下。 如果我们在工作上面表现的很杰出，那么就可以使用假意辞职的方法来达到升职加薪的愿望，但是只能使用一次，而且还是有着超强的工作能力才能使用的，如果我们只是一个表现平庸，可有可无的职员，那还是不要用这种方法，因为有可能老板巴不得我们走就顺水推舟，这样就得不偿失了，在我们提处升职加薪之前，我们要问自己，是不是真的值得老板给我们这个机会，如果不是的话，还是好好努力工作蓄势待发吧。 6/6 6.主管离职位置空缺时。 如果刚好碰到主管离职了这种情况，我们就可以适当的提出请求，在职位空缺正需要人顶替的时候，我们就要利用这次机会来表决心，表明自己很珍惜这个公司平台跟升职机会，让老板定心，我们可以事先准备充分，可以把自己取得成功，为公司获得利益的这些数据亮出来，如果老板跟同事的评价都很不错，那就说明我们的暗示比较成功了，所提的要求也就可能会被接纳。