总经理助理需要具备什么职业技能？
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- 看了好多回答，突然发现我做的两家董事长助理都是假的助理，讲真还真不知道怎么去助理老板个人，我做的公司都是刚来公司不过一二周，初时形影不离，见面例会，走访产业，了解业态，查看财务报表，汇合数据，调整组织构架，运营构架，执行成本等，然后老板突然消失了，不是长期在外忙着上游渠道，外围拓展，就是出国考察就是疗养修身的，我莫名其妙被接管公司，一边签财务批款，一边谈门店运营，一边调整组合招商，一边独立做培育项目，不是和市场负责人讲开源，就是和行政负责人讲节流，去商场听客户反馈，到茶楼听股东扯淡，原本的总经理和各事业部门天天与我对接整合工作。 最后我所有的忙碌只为了达成一件事，把所有复杂的简化，把所有模糊的清析，把所有规划的分化，把所有先自已拿钱的项目去掉，把所有拆资融资的项目抛出，能借势的，贴政策的，靠联营的，易主导的，顶上去，然后做实主业，侵占上游空间，集合下游资源，再做大主业。 在公司管理上就是让员工同事每天事业心满满的来，让投资股东没事别来。 然后，某天和老板酒后聊天，颇为委屈，低头自嘲，我感觉我这干的和入职前谈的也不是一回事啊 那为什么公司有总经理不让他负责，总是我在做着本是他该做的事，把他轻松的像个物业经理。 老板却说，他对工作负责对公司就负责了，你是我助理，你对公司负责了，就是对我负责了。 我大怒，你这胡说八道，你就是想忽悠我，用个人助理干公司全理的活，我明天不来了。 对方一把扯住，公司财务商场渠道立项都是你管，工资表你每月都核签，你工资最高，哪有想低薪让你干高薪的活了，你干不了人家干的活，形象不行，四十岁了，像小破孩，还是老实呆我身边替我经营公司。什么管理公司，迎来送往的事让他们做去吧。。。 咦，你怎么了。。 你以貌取人。。 没，以貌取人你就不在这了，我看你经历，你是有内秀的。。。怎么又要走了。。 当天离职了，伤害不大，侮辱极强，其实我知道这张脸吃过亏，应试高管职位时，常在人家公司人事那就卡住了，见她们的笑，我自已都不自信了，好在总有敷衍了事的人事直接负责领到老板或投资人那，于是再出来就是他们领导了。 乱七八糟说了一堆，这职业技能，也许就是，你能做老板做不好或不屑做，做不好的事，能把他看不见想不起没规划没逻辑的现实资源整合利用起来，或许就像我某某次上任公司老板说的，招助理当然得你某些方面比我强，不然我招来干什么。。。 当然，特殊那种集办事员司机酒瓶的除外，集服务员秘书花瓶的除外，即生意又生活的，那是知已，。。
- 其实总经理助理这个岗位随着公司大小和定位不同会有非常大的区别，虽然大家都叫总经理助理。 1、秘书型总经理助理 2、助手类总经理助理 3、副/总预备型总经理助理。我接触到的三者比较多的总经理助理岗位。 需要具备什么职业技能：我理解应该是这个岗位需要具备哪些综合素质。不管怎么定位总经理助理的类型，我想归类的话，需要具备的素质（能力）应该是这几种能力：一、专业能力，即完成总经理助理岗位的工作需要的能力，即公司所在行业的知识，你需要具备一定的专业知识和技能，来辅佐和分担总经理的工作。什么文案技能、办公自动化技能、管理沟通协调能力，等这些不应该单独拿出来说，这是助理类岗位必须具备的，不然就不叫助理了。二、人际技能，和他人相处和处理协调人机关系的能力。总助这个岗位更多的时候就是做协调工作，除非是预备总经理人选过度的总助，这种具备一定的决策权限。三、概念化的能力，简单说就是理解能力、抽象和复杂问题简单化的能力，就是很多公司要求总经理助理人选具备一定的理解能力，就是常说的要有一定的悟性。总经理一般也没那么多时间和精力去和助理说明工作接下来该怎么开展，所以理解和懂得总经理的工作目标和意图也非常重要。
- 问题都不需要限定条件的吗？这样的话只能回答满足总经理需要的技能。 这个和组织架构，部门设置都有很大关系。有的总经理助理还要兼任司机，陪同领导出席重大商务活动。有些助理只需要协助总经理完成日常行政管理工作。 所以，提问题最好设置限定条件
- 1 工作能力--综合，归纳，分析，建议 2 管理能力--时间和项目管理，沟通协调，承先启后，运筹帷幄 3 技能---计算机，统计技术，写公文，报表，做简报 4 专业能力--分析数据，作计划，跟踪与执行，总结 5 个人素质--学习能力，成长--人，事，物，生活自律性强，谦虚为怀，善于处理人际关系，善于交流。
- 1、双商。 2、热爱这个岗位，全身心的付出。
- 方方面面 助力总经理
- 。总经理一般也没那么多时间和精力去和助理说明工作接下来该怎么开展，所以理解和懂得总经理的工作目标和意图也非常重要。
- 我做过十五年董事长助理，需要十项全能。
- 文案技能 组织技能 人际交往 汇总报告
- 基础技能不用说了，肯定会有很多评论回答你，个人认为一个好的助理更多的应该是情商和执行力，例如总经理要出差，除了机票和回程机票外，你还把行车，住宿，餐食，甲方资料自己对接人相关信息等等搞定了，同时还根据时间规划了出差空余时间的安排，另附上一份日程表给总经理。你懂的，想人所未想，做事总是先人一步。