你为什么想做 HR？
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- 我不知道我算不算 HR,因为我是负责招聘，但是仅限于招聘，代招。 如果我算的话，原因是我喜欢聊天，喜欢和不同的人接触，，帮助他们找到喜欢或者可以满足求职者需要的工作。 因为我找工作的时候也迷茫过，也不知道该做什么。 是我的前辈和我沟通，问了一下我的需求，了解了一下我的性格。把我带入这个行业的。现在已经是第三年了。 感觉心累，但是很充实。 如果我不算。。抱歉多说了
- 1、衣着和打扮。前台是一个公司的门面，因 为客人来公司首先接触的就是公司前台，如果前台 衣着不得体，或者打扮很不合适，那说明这个人不 能胜任前台岗位。 2、面试全过程中礼仪，前台无论是转接电 话，还是接人待物需要很高的礼仪度，如果不貝备 或者没有这方面的意识是不行的，除非公司后期加 大培训，但也要求应聘者有这样的服务意识才可 以 3、语言方面要经过思考之后再说，基本上本 着对乐观向上的生活态度，认真严道的工作态度就 应该没有问题 4. 、绝大多数的求职者的简历根本就是一个版 本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B 岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单 位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其量 身定制一份有针对性的简历，只有简历中有针对性 地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具 体条件，才有可能在面试中让考宫感受到你的诚意 和用心。
- 大学里读的是人力资源管理，实习是在一家装饰公司担任人事行政专员，从一开始的懵懵懂懂，到后来靠自己的专业知识摸出经验套路来。一过来我就做招聘、办理入离职，和一些行政方面的工作，不过大多时间都是在做招聘。 我是一名营销型HR，也需要去拉业务。成单更多的时候，对待候选人就像对待客户一样。人才是靠等的，还有专业性的服务，所以我招聘做的蛮成功的！这份工作是我踏入社会的第一份工作，弥足珍惜，直到回校拿到毕业证后，因各方面的因素提出离职了。 我是应届毕业生，经验不足，局限性太多了，对其他模块没怎么接触。之后我也比较迷茫，家人催着我找工作，另一方面也有经济压力。我面试了30家公司，更多的是把自己锻炼成面霸，之后还是找了份自己比较喜欢的招聘工作，继续HR的生涯。 现在是什么状态？专业。理论结合实践让自己变得更专业
- 为什么想做人力资源工作？ 主要有以下几点原因： 1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广泛，对从事此岗位的人也是一种挑战，可以通过此平台快速的成长。 2、人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。 3、优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。 4、人力资源管理是最特殊的管理科学，因为管理资源是主观性最强的人，这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的，是众多管理科学中最最富有挑战性的一种。 5、设备和技术都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作为一种社会资源是永远不会淘汰的，所以人资从业的前景和发展空间无穷无尽。
- 为了生活，为了钱。为了工作。
- 之前在大学的时候不喜欢跟人打交道，后来慢慢觉得跟人打交道是门学问，可以从中学到很多东西，之所以选择 HR，这个职位可以很大程度的跟各行各业形形色色的人打交道，你需要去了解他们的求职期望，自己招人的标准，更好的去匹配合适的人选，等匹配到合适的人选会有一种很大的成就感，一方面帮求职者找到了合适的工作，也给自己公司招到了满意的人选，对自身的沟通交流能力是一个特别好的锻炼机会。
- 1.刚毕业比较迷茫，不知道能做什么，初入人事行业是因为觉得是文职工作轻松 2.面试的时候碰到很多面试官，感觉他们一点都不专业，很多邀约 HR 也只是为了绩效而已，忽悠求职者去面试，自己刚找工作时，也被骗了很多次，大夏天的跑了一家又一家，失望了一次又一次，那时就幻想着假如自己是 HR，绝对不做坑蒙拐骗的事情 3.初入社会的迷茫和窘迫令自己反思，同情自己的学弟学妹，我深知靠谱的工作来之不易，喜欢将心比心，想要以自己薄弱之力带给大家温暖，让大家少走弯路，知道自己的职业规划是什么，应该怎么做 4.一个称职的 HR 也是需要专业知识补充能量，一直期望自己成为优秀的 HR，有自己的社交人脉圈，成为优秀的人
- 人力资源专业的人士可以给企业带来独特的视角。这些人对组织的优先事项有很强的理解能力。对公司面临的挑战有着深入的了解。特别是在传统工作上，人力资源岗位在公司内部都是备受尊重的一个岗位
- 说实话 之前我觉得hr就是面面试 招招人 谁知道真正进入这个行业才发现 有任务 有目标 压力贼大 关键负责的项目要求多还流失大 每天不是在搞心态就是在搞心态的路上
- 为什么干了人力资源这行？ 先来反向思维。因为我没有做销售、做市场的素质，对于将客户钱包里面的资金转换到自己手中这种事情感到无从下手；因为我也不想做纯技术、财务工作，长期面对机器、仪表、账单工作，对我来说，是难以忍受的。这么一看，人力资源显然是为数不多的选择之一。 正面来分析。个人的性格希望从事一些既能有专业深度发展，也能与人多交流的工作。如果在这个过程中还能展现自己的专业素质并帮助他人/客户获得成长，那就再好不过了（满足成就感与交流感）。人力资源能够满足我的个人需求。一方面能够通过专业模块的工作（如人才测评、岗位评估、绩效薪酬体系搭建）满足自身专业上面的追求，一方面也能够通过与内部同事外部客户的交流实现自己的管理变革意愿，帮助企业和他人获得成长。 最后说句假大空的话，人力资源工作能够让我实现“治病救人”的愿望，即“治企业管理之病，疗个人发展之疾”，足慰平生。