HR 在试用期怎么跟员工沟通，沟通什么内容？如何引导员工多说？
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- 换位思考，看员工的需求点是什么，工作过中遇到的问题有哪些，帮助员工解决问题，缓解压力，才能让员工在新的办公环境快速融入和成长。
- 由浅入深，引导他主动沟通
- 可以做个简单的访谈（或聊天） 问一下是否清晰自己的工作内容（决定员工是否能稳定做下去） 工作上是否有遇到问题，有否解决，有什么可以帮助到员工的（表达关心） 住哪里，上班是否方便等等
- 放松再谈 环境， 适应与否，自己想法，未来规划。 多从员工的角度，和试用期员工聊天，每个人出来工作不容易的，所以谁都是为了一份工作，所以我们也要懂得换位思考。还有，你要明白，你这次找员工沟通的主题是什么，要明白。或者是只是想了解员工情况，态度要柔和，让人愿意放松卸下戒备和你说
- 放松再谈 环境， 适应与否，自己想法，未来规划。 多从员工的角度，和试用期员工聊天，每个人出来工作不容易的，所以谁都是为了一份工作，所以我们也要懂得换位思考。还有，你要明白，你这次找员工沟通的主题是什么，要明白。或者是只是想了解员工情况，态度要柔和，让人愿意放松卸下戒备和你说
- 从工作环境，人际关系，培训情况，每日岗位内容来了解下他的整个职场状态，给予合理的建议让对方更快适应职场，对职场有展开规划的意识。
- 先闲聊了解目前的情况以及问题
- 谢邀，试用期员工属于融入期，沟通内容适合以工作中遇到的问题为主，多体现对员工的关怀与工作问题解决，多引导、倾听员工在工作中遇到的问题，让新工吐露心扉
- 看员工的需求是什么 幻想一下 你要是找工作的 你会去考虑到什么事情 尤其是涉及到直接利益的时候 肯定是要求自己的保障受到一定的安全
- 谢邀，试用期员工属于融入期，沟通内容适合以工作中遇到的问题为主，多体现对员工的关怀与工作问题解决，多引导、倾听员工在工作中遇到的问题，让新工吐露心扉