接到大厂 offer 后，领导挽留，我该留下还是离开。？
12 月初找好了下家，接到了 offer，提出了辞呈，目前领导加薪挽留我，我该留下还是离开？犹豫中：
1、大厂 offfer 比目前工资涨幅 30%，目前领导加薪挽留我，承诺年后涨薪 30%
2、大厂加班多（每月 40h，有时周末也加班），但付加班费，目前公司加班不多（每月 20h 不到，）周末双休，加班无加班费
3、大厂距离较远，需要开车，目前公司距离近，电车 15 分钟就到
4、大厂需要重新开发人际关系，掌握新的产品，目前人机关系和谐，产品掌握度高
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- 或者你有没有想过，这两个都不是最优选。 一、如果你对目前公司满意，为什么要找下家，如果只是薪资觉得不合适的话，其实不会直接找下家，一般都会先和经理沟通，所以应该还是有其他原因。综合考虑哪部分原因占比重大，涨工资留下的话，以后会不会还因为这个原因走。还有所谓的年后承诺涨薪是不是画饼。 二、如果你对新offer满意，应该不会纠结，距离远有车的话，其实还好，但是加班多这件事，从一个加班相对较少的地方跳槽到另一个加班多近一倍的地方，这个时间上自己是否能接受，毕竟工作是长期的，可能没去的时候觉得有加班费应该没问题，但真正入职了以后，能不能适应也要考虑好。
- 可以考虑去大厂，发展空间大，领导现在留你，是还没有找到人接待你
- 还是走，领导留你是因为没有合适的人能顶上，要是后面有合适的，格局小的领导不直接让你走人
- 1.大厂薪资是肯定会涨幅 30%的，而现在的工作是要等到年后，同样也是涨幅 30%，且不说是不是大饼，怎么看都像是在为招聘接替你的人争取时间。 2.安逸和多赚些钱就是鱼和熊掌的关系，永远不可兼得，这个就要看你自己的情况了，不缺钱想要安逸的生活，你就留下，想多赚点你就去大厂 3.距离和通勤时间永远不是问题，只要钱到位，没有克服不了的困难。 4.还是看你自己的选择，图稳就在现在的单位混着，反正都熟，一个副本刷吐了，想换个副本刷刷，那就去大厂看看。 个人的看法，你已经和现在公司沟通过了，不管怎么选择，现在公司领导的选择也是开始物色接替你的人手了，打好提前量，这点谁家都一样，很大的概率就是过完年后，领导找你谈话，跟你说公司遇到了一些困难，无法履行之前答应你的涨薪承诺，你要是想另谋高就，公司也不拦着你了，你要是想要继续干呢，得多分担一些任务，直白的说就是在劳动法合规的范围内逼着你自己离职，好给他们找来替代你的人腾地方，实话实说，这招都快被这帮领导们玩烂的了。 我不清楚你的专业水平，但能被大厂看上，起码也是不错的，但并不代表你就是必不可少的，企业运营没了谁，都能照样运转，所以我要是你，最好还是选择去大厂。
- 刚辞职。接到 offer 后，第一时间与直辖领导沟通，表明因合理原因要离开，并在沟通后向直辖领导人事领导跟老板，以私人邮箱发出辞职通知。注意，是通知不是申请，按劳动法可以在 30 天后自动离职。期间除了老板，人事直辖领导与其他对我有意的部门老大均与我沟通比给出各种条件，包括调薪升职弹性上班等等，都一一拒绝了。 我认为，如果提了离职，就已经确定不在这公司继续了，因开出的各种条件而留下，那就已经不是我的初衷了。 如果你还想留职，那就提条件。提了离职，那就别再想啥了。供你参考。 我还有一周就离职了，工作也交接完毕了。
- 人总是为以后着想的！ 年轻有机会进大厂肯定进，进入再出来就不一样，在大厂如果发展好人脉。 有大厂履历，相对于没进过大厂的面试机会都多些。 有个进过 Google 工作的，人家就写前 Google 工程师，都可以挤掉很多人。
- 建议还是走吧，你都去拿大厂 offer 了，说明你内心就是倾向于换工作的，现在的工作应该有很多让你不满意和不开心的地方，就算领导挽留了你，过段时间你还是可能受不了 再说了，一不做二不休，你都提离职了，领导就算挽留你了，也会去做二手打算，后面的工作你可能会更难了
- 人往高处走 水往低处流 领导有时候也需要你 职场有的人也是会利用你
- 第一看自己目前的发展空间以及氛围 第二目前公司的盈利趋势，领导的模型 第三不开心可以选择离开
- 还是去大厂吧