如何看待某些公司必须要先做测试题才能面试？
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- 只能证明公司 HR 是个很“做作”的人。 入职测试是国外几个“知名”猎头公司弄出来的噱头。 称：有效的认定，应聘人员心里素质和岗位匹配性。 世界权威的心里学家和精神学家，已经出来辟谣了。（国外一些权威网站上有报道的。） 说：测试只能反应，被测试人是否有心里疾病或精神疾病。无法与职位是否匹配有关。 国内一些“垃圾”猎头公司，还有一些培训公司，包括一些带有心灵鸡汤的“作者”出书，还有一些“吃不上饭”的心理/精神医生，大肆宣传蛊惑夸大测试的功效。 有些公司的 HR 为了彰显自己多么牛，多么强，多么专业，多么有见识。自己的能力多么与国际接轨……去效仿入职测试这个东西。以此来提高自己在老板或行业中的“身价”。 说白了，都是无用之举。 国外，搞入职测试，主要是简单了解应聘人员是否有心里疾病。因为，国外患心里疾病的人的比例，比国内高。看看以往新闻，像某人拿喷子去人聚集的地方，漫无目的的肆意狙杀，还有企业内狙杀的，到最后，精神和心里测试，都是有疾病的。所以，国外一些企业为了防止应聘人员有精神或心里疾病，才搞出来的入职测试。 到了国内，就又加了一个华丽的外衣，叫岗位适应匹配性测试。想想就很搞笑。 如单纯是入职前心里疾病或精神疾病简单测试，个人可以理解，虽说，国内患病率少于国外，现在国内搞这一套，步子迈的过早过大。但，也可以“理解”。 但是，如果那个 HR 要是对你说测试结果显示，你对岗位适应匹配性不足或不适合。那它就是个“不学无术”爱“装 x”的人，以后共事的时候，你就会慢慢发现的。
- 没自信的企业文化，一味模仿外企文化，个别公司以为借机来提高公司所属形象。
- 每家公司都有不同的规则吧，在我看来的话可以先面试再测试，因为工作不单单看求职者的技术，也要看人品素质，也是看双方选择要求吧
- 就我经历过的而言，要做测试的遇到的太多了，但先做测试才能面试的还是稀奇。 遇到中介给你推荐互联网大厂的工作就是先给你一套大厂真题下来做，其实就是服从性测试，看你好不好坑，后果如何，能坑到什么地步，这种就是让你填的简历有大量与工作无关的信息，测试题也是些莫名其妙的，里面出现有技术含量的题也不过就是些简单的启蒙班小学生课外练习题，众所皆知一份普通的简历当中学历和工作经历占比 80%以上，优秀点的有国家级的成就荣誉资质证书等，扩展点的有兴趣爱好。 我也遇到一家需要上机测试再面试的，操作机上有两张图，各涉及一个技术要点，自选一张，临摹出来，十几分钟就搞定，我倒是觉得挺专业的，不过没面试上。 我也去过阿里海淘，线上发作品集，约日子几百人统一面试，一面过了二面让你准备点东西，有两天时间，人家工资福利待遇高哇，还不是得做，没应聘上。 其它的中小微公司，面试了发测试题，想像甲方一样提要求的我让他滚，要做主视觉活动大促创意输出的我也拉黑不回，公司待遇好美女多只做排版，然后素材文案书面文件格式要求齐全的我还是花几个小时做做，就当做练习了，也不亏，钱不钱的不重要，主要是热爱。
- “梅雨”期，应先烘干后再作业。。。！
- 其实一些不错的测试题可以帮助面试官了解面试者，反正都是双向选择的。如果觉得对方公司确实不错的话会认真对待
- 世界五百强 有可能会有类似的测试题之列的内容来层层选拔员工，但是我认为这个在大多数企业和工作的具体情况下 没有什么决定性因素的 只是测试了你一小方面的特性而已 不能全面的当做测试员工的一种方法和依据。主要还是要看应聘者的工作能力和水平 人品 还有实际的工作情况
- 滚蛋，谁知道是不是白嫖，还浪费面试者的时间
- 不做，叫他们拉到。z z
- 符合人的用才标准