如何看清 HR 是为了真的招聘还是为了 KPI？
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- 招聘和KPI是一码事，你为什么要切割开来看，你是对人力资源，人事干部，有什么看法吗？有什么看法就直接说出来吧，何必打着提问的油头来抨击人家呢？显得自己口才好，还是逻辑利好？这么问，特别有层次，特别有涵养是吧？怕是你去做人事，还不如人家吧？
- 没有多少人是为了招聘 ，多数是为了招聘而招聘 也就是KPI
- 骗你怎么了？你有得选吗？
- 真招聘的HR：看hr与求职者初次沟通中，是否有了解求职者的求职方向、工作经历以及个人能力等与招聘岗位相关的匹配实质性问题； 为了KPI的HR：不了解求职者与招聘岗位匹配性信息，直接约面试走过场 其实，一家公司的HR是否专业和是否有邀约诚意，从一通电话的简单沟通中是能够感受到的～
- 如果公司真的有需求，一般情况下都会对求职者的基本情况做个简单的评估，比如说学历，年龄，工作经验，与公司的契合度。如果是为了kpi，可能求职者并不符合企业用人标准，但是呢，仍然让求职者过来面试，最终也是耽误彼此的时间。
- hr对面面试者满不在乎，大批量招聘求职者，这肯定是为了KPI的。
- 看是否真心和惜才，还是漫不经心的循规蹈矩的机械操作沟通
- 一个公司的氛围好不好是可以看出来的，并且，招聘和KPI就是俩个概念，入不入职还是你说了算的
- 开门见山直接要简历的，要完简历就沉默是金的那种，基本上就是在完成自己的任务，这种还蛮多的。真正招人的是在愿意沟通了解的前提下，才会有兴趣提供简历的。
- 首先就要应聘者自己眼睛雪亮一点，那些没聊几句的就叫你去面试，都不了解你，你也不了解公司。招聘人员一叫你去你就屁颠屁颠去了。