面试时怎么说才会拿到理想的薪资？
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- 1.能力经验与职位需求匹配度高，则价格好谈。 2.如果与职位匹配度较低，老板看好你，可以聊，但空间不大，需要安营扎寨后，不断强化自身能力，获得老板认可信任。 3.多丰富自身阅历经历，提升眼界。有时候本职工作不光只是职责内容，还会有你自身经验所带来的附加价值。 以上希望可以帮助到你。
- 1、了解市场行情，对自己做一个评估 在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。所以在面试之前，最好先了解一下同行业同岗位的薪水范围，这方面的数据可以在各大招聘网站中找到，然后根据自己的综合实力，做一个大致的估评。通过面试经历，自己也可以对市场行情有个大概的判断，有了这个基础，面试的时候就可以自信的跟面试官说出你的期望值。 2、面试中要善于展示自己的优点，让面试官觉得你“物有所值” 广告学中有一个著名的“USP 理论”，要求向消费者说一个独一无二的销售主张，强调产品的特殊功效与利益，这种特殊性是竞争对手无法提出的，换句话说是独一无二的，不可替代的。这其实就是品牌的意识，而延伸到面试中来，我们每个求职者就是一个独一无二的品牌，你无可替代的属性越多，你的价值就越高，如此，为了留住这独一无二的人才，聪明的面试官一定会在你的期望薪酬和自己的最高可给你的薪酬做一个平衡，争取双方都能满意。 3、气势不输，淡定防守 当你真正开始谈薪资的时候，你要选取一个相对较高的薪酬，因为我们都知道，对方一定会绞尽脑汁狠狠杀价，为了达到自己的目的，对方会选择你的弱势进行攻击，而你要尽量淡定自若，以免自乱阵脚，迅速中招，你需要做的是逐一攻破对方的阵线，用实力说服面试官，气势上不能泄气。 4、适当妥协，达成双赢 “谈判是双方妥协的艺术。”面试就是一场求职者与面试官的谈判，你们屡次过招，有输有赢，而想要达成双赢，当面试官有所退让的时候，你也要适当妥协，如此双方都会欢欢喜喜地签下合同，毕竟之后大家是要一起共事的，没必要针锋相对。 5、谈工资，不要只谈钱 工资只是薪酬体系中的一部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在奖金、节假日加班三薪、教育报销、带薪年假、公费旅游、节假日福利等方面。
- 1. 技巧一：说话留有余地 一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。 如果在你提出理想薪酬后，HR 说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。 2. 技巧二：迂回战术 倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。 你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了 200 万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？” 此时，如果 HR 说“这个可以考虑下。”说明 HR 给出了协商的空间。这时，你应该乘胜追击，列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下，HR 也会结合实际情况，给你调整工资的。 另一种情况，如果 HR 语气坚定，说薪酬是公司的规定。这时，你可以迂回争取试用期缩短，或直接一步到位拿转正后的工资。 3. 技巧三：善于发问 俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。 但 HR 问你：“你还有什么想了解？”你可以让 HR 介绍公司的薪酬体系，这样，HR 就会对现有体系、福利待遇等进行介绍。如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了工资外，还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等。这样，你就能做到心中有数了。
- 首先要了解公司的薪酬结构和区间，在未聊具体负责工作时不要回答可接受的最低薪酬，给予的薪酬低于预期时，确认转正前是否可以二次谈薪。 个人建议:足以匹配所做工作的薪酬就是理想薪酬，因为要综合考虑公司平台实力组织文化，团队氛围，晋升空间，其他福利，这些决定了能在公司走多远。
- 第一。诚实，工作经历很重要 第二，口才也很重要，思维逻辑 第三，缘分
- 第一。诚实，工作经历很重要 第二，口才也很重要，思维逻辑 第三，缘分
- 除了说每个月税前薪资之外，还包括其他福利，如餐补、车补、季度奖、年终奖等福利都说出来，然后综合说：加起来年薪大概在多少。
- 1. 技巧一：说话留有余地 一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。 如果在你提出理想薪酬后，HR 说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。 2. 技巧二：迂回战术 倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。 你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了 200 万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？” 此时，如果 HR 说“这个可以考虑下。”说明 HR 给出了协商的空间。这时，你应该乘胜追击，列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下，HR 也会结合实际情况，给你调整工资的。 另一种情况，如果 HR 语气坚定，说薪酬是公司的规定。这时，你可以迂回争取试用期缩短，或直接一步到位拿转正后的工资。 3. 技巧三：善于发问 俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。 但 HR 问你：“你还有什么想了解？”你可以让 HR 介绍公司的薪酬体系，这样，HR 就会对现有体系、福利待遇等进行介绍。如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了工资外，还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等。这样，你就能做到心中有数了。
- 一般工资问题都会相对敏感，但这个问题又是必须讨论的 首先，你可以先反问贵公司这个岗位的大概薪酬范围是多少?然后你就有了一个基本的心理范围 其次，你新工作的薪酬是可以以你之前工作工资为基准的，你要的不应该比你之前工资高太多 最后，这是根据你自身的能力和你过往的履历决定的，所以你也不用太不好意思，要的太少会让人怀疑你的能力的 祝你成功啊~~~！
- 论能力，按市场行情直接说呗。