如何处理同事关系？
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- 一、主动向同事表示友好 在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。 二、及时消除与同事的误会和矛盾 同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。 三、善于收敛和隐藏自己 在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。 四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点 在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。 五、对于同事的不同意见，要能认真听取 兼听则明！一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。 六、懂得与同事分享荣耀 处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人的荣耀，很多同事也不会这样认为。所以，要谦虚一点，懂得感谢同事，与同事分享荣耀，让同事明白你不是一个吃独食的人。 七、和同事的距离要恰到好处 朋友关系，尚且不能亲密无间，何况同事之间呢？好的同事关系，彼此的距离一定不是亲密无间的，而是恰到好处的不太远也不太近，既要友好相处、精诚合作，又不能过近、过密，这样，才能减少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空间和心理距离，给同事造成不必要尴尬和不快。
- 挺简单的呀，好好说话呗 自己表示友好态度
- 1.让而不争 所谓“让”就是在人际交往中，学会给对方留有余地，留有空间，留有表现的机会，古人讲:退后一步自然宽;唯不争而天下莫能与之争。争的不足让的有余。所以在各种交往方式中，不与他人争风头，不抢他人之镜头。不夺他人之话头，不争论无用的话题，不驳斥别人的见解，不理论是非，不争你高我低。一定要学会用不涉及他人的方式来独立的表述自己的意见。 2.礼而不扰 处理同事人际关系的首要通则要讲一个“礼”字。荀子就称礼仪为学问之极、道德之顶峰。在民间则有“礼多人不怪”的说法。而现代行为学家洛伦兹则认为礼节是人类的“第二天性”，“好”的礼节是在团体内所时时遵从的特性，“礼节永远使团体分子产生互相谅解的效果”。而且“由文化演变而来的社会规范和礼仪是人类集团的特性。 3.顺而不卑 什么是顺?"顺”并不是驯服，并不是上下级的服从，也不是三娘教子中的听从，更不是卑躬屈膝 低声下气，这不是“顺”，这是懦是谄是无骨气。而“顺”不过是一种手段和艺术。尽管“顺”字总是与驯顺、顺从、服从相关，但在职场人际中，最重要的是“不逆行”，不逆人心、不违人之常情，不触犯他人。自己一切高行要首先考虑他人是否顺心，是否如意，是否舒服。所以很重要的是不要去和哪个人“对着干”，不能人家说东，你老说西;不能老说人家的不对、不是。就是他不对，他满口滥言，你也没必要去驳斥，不要扫人兴，不要打人面子。 4.和而不同 古希腊称和谐为宇宙万物之美，中国人自古讲和气生财。而孔子则说“和”是“天下之达道”。什么是“和”呢?和就是奉行中道的结果，和的释义就是一切合于自然合于社会，个人行为没有与他人不和谐的乖张、乖僻之外，没有凶残暴戾之外。体现在外人处世原则上是以和为贵:体现在个人态度上为和气和蔼，人际间有亲和力。狄更斯说:“我在社交活动中的做法就是对人和颜悦色。我认为这一点对所有人都是适用的。”而培根则说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。" 5.达而不妒 通达、豁达，大体上都是讲人的胸怀，讲人的大度，讲人宽宏的雅量。心胸宽阔、宅心仁厚者自有朋自远方来，有朋在身边聚。所以荀子说:“树成荫而众鸟息”。而人能到通达、豁达的心境首先要不生妒心妒心一起生百怨。古今中外诅咒嫉妒的名言不可胜数，人们为什么这么憎恶嫉妒之人呢?因为此心一生既害人又害己。 一个群体中几乎天天都有人有所得，有所成年年有人升迁有人高就。你一看到别人好，就眼中冒火，就像被剜了自己的心头肉似的，那你还有好日子过吗?如果想想每一天都有人离开这个世界，进入“十深火热”之中，而自己还活着，一切心气就平了，就和了，也就自然会与人很好的相外了。人千万别在他人身上去照镜子，你就是你，别去攀比。人比人得死，货比货得扔。这是老祖宗给我们留下的名言。而事实却是尺有所短，寸有所长，各有各的价值，各有各的活法。而活着就是一种幸 福。更何况三十年河东，三一年河西的事是一种定律呢!
- 过得去就行 .不说别人坏话 没必要去攀关系
- 做事情不偏不倚，对事不对人，不要有其他私心，自己与人相处少说多做，一般正常的不要和同事抱怨工作家庭。
- 正确对待就行，下班的时候可以多聚聚，上班时间就认真工作！
- 1.首先想要获得别人喜欢，先喜欢别人。想让别人理解自己，最好的办法就是好好理解别人。 2.想要别人友谊，要自己热爱生活，并愿意主动付出。 3.两礼不可少，礼貌，礼物，没有人不喜欢礼貌又经常拿礼物的人吧！ 4.不要怕老板，或者仇视老板，而是要把老板当作最好的资源。为老板解决问题时，给老板几条解决方案以后，又会加上自己的选择。及时地问，不停地汇报，也越来越学会跟老板开条件，要资源，当然目的是为了把事情做得更好，这就是：事情我做，黑锅你背，各司其职。这是职业的思维，老板“嗯”了一声，就意味着这事情菜鸟做起来是经过授权的，出了问题是要老板承担责任的。 5.见面一定要主动打招呼，积极主动聊天，做第一个打招呼，你记得人家是领导，还让领导主动和你打招呼阿？不要躲或者假装看不到。 6.和同事闲聊(沟通，增加彼此相处时间)，大家会觉得不是工作嘛，为啥要闲聊啊！但是我发现如果只说工作的事情，所谓正经事彼此关系很难拉近。虽然感觉闲聊很浪费工作时间，但是这种闲聊反而可以增进彼此的感情，加深对彼此的了解。当然闲聊的基础是在完成工作或者工作之余哦。 7.特别是职场新人积极主动的和别人攀谈，吃饭，约出去玩什么的（和谈的来的同事）。很多新人会觉得比较孤单，大家不理我呢，你要知道职场里没有人有义务带你融入环境，所以你要自己积极主动一些！！大家冷漠脸也很正常，因为和你不熟啊，而且你是啥大人物嘛？还要亲切的对你嘘寒问暖嘛？所以不要担心，自己主动一点，毕竟大多数正常人也不会刻意去为难谁，混熟了就好了！！不要玻璃心，主动主动主动融入团队！！ 职场里一般工作时候大家都比较安静，如果吃饭的时候和同事一起，就可以加深彼此了解，让大家更熟悉，所以吃饭也是一个很好的交流时间，不仅仅是吃饭哦。 8.和领导话题如何找？很多人面对同事话很多，和领导不知道说什么，就会很尴尬的沉默或者尬聊。 8.1 多了解领导喜好，知己知彼，才知道说啥领导感兴趣啊 8.2 觉得近期有什么困惑可以和领导私下沟通 8.3 站在领导角度，你才知道和领导交流什么，解决和领导没有话说的问题
- 1、真诚待人，真诚的对待每一位同事； 2、微笑，一个微笑，总是可以给人带来一个很好印象； 3、要尊重，不管你是职业经理还是一个职场新人，要把同事当成朋友，尊重，让同事之间的关系体验到自由无拘无束的感觉； 4、合作，要学会和同事们合作，多去听取同事的意见，这样你才能更快的受到同事的支持； 5、不要八卦，不要和任何一个同事去谈任何一个同事的是非； 6、要互帮互助，尽你自己最大的能力去帮助每一位同事。
- 在职场中，不得罪人，做事大方，办事稳重，给人一种靠谱的感觉，团结同事，助人为乐，用你的善心，去感化你的同事，人心都是肉长的，你敬我一尺，我敬你丈，明白这个道理，同事之间的关系就好相处
- 咱们就是出来上班的，真诚一点踏踏实实就行，自己把工作干好，自然而然关系不会差的。