面试 HRBP 进行最后一轮面试更多准备什么？
面试一家互联网平台公司的 HRBP 岗位，最终面试由分部业务部总监与总部事业部总监面试，想请教一下我该重点那些方向去准备？面试很急没有时间去准备了～因为时间太急导致我现在有些许懵，能否具体一点请教各位！
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- 良好的心态，具体如何做好业务支承，抓通，做好人力资源桥梁
- 面试前准备：公司相关资料，应聘职位资料，面试作品。 • 基本都是常规问题，两个小时内进行了，三轮面试。越往后面试官会越严格，但是由于到最后一个面试官时，本人已经讲了一个多小时，所以基本不会紧张，甚至会有些松懈，放松警惕，这个需要注意。 1. 简单介绍一下自己？（基本信息+岗位 JD+个人匹配度）我叫***，97 年出生，今年 22 岁，是郑州大学统计学专业的学生，将于 19 年 6 月毕业。面试之前我了解过贵公司的 hrbp 实习生岗位的职责: 1.协助办理各种人事证明等文件，以及资料收集； 2.协助办理培训宣讲，协助处理员工关系； 3.筛选简历，协助面试官与候选人的沟通，跟进面试。
- 一般是高层面，要熟悉行业业务，公司业务，同行之间的用人差别。 老板更关注公司业务层面
- 面试前准备：公司相关资料，应聘职位资料，面试作品。 • 基本都是常规问题，两个小时内进行了，三轮面试。越往后面试官会越严格，但是由于到最后一个面试官时，本人已经讲了一个多小时，所以基本不会紧张，甚至会有些松懈，放松警惕，这个需要注意。 1. 简单介绍一下自己？（基本信息+岗位 JD+个人匹配度）我叫***，97 年出生，今年 22 岁，是郑州大学统计学专业的学生，将于 19 年 6 月毕业。面试之前我了解过贵公司的 hrbp 实习生岗位的职责: 1.协助办理各种人事证明等文件，以及资料收集； 2.协助办理培训宣讲，协助处理员工关系； 3.筛选简历，协助面试官与候选人的沟通，跟进面试。 以上几项工作需要实习生具备良好的沟通能力，组织能力，在办理文件证明以及宣讲会时还需要有耐心，认真仔细。我个人而言，从初中到现在一直担任着班干部的职位，热爱与人沟通，有比较强的组织能力，在过去的实践经历中，无论是作为银行大厅的大堂经理助理接待客户，还是进行社会调查、创办公众号，都是对以上几项能力的考察与提升。而且贵公司属于年轻的创业型公司，对我而言意味着机遇与挑战，强大的执行力和抗压力，我非常喜欢这样的工作氛围。所以看到招聘信息后，就立刻投递了简历。 2. 你是 xx 专业，为什么来面试 hr？统计学主要是和数据打交道，但是我个人比较喜欢与人沟通，了解过本公司 hrbp 的岗位描述之后，我觉得这个岗位需要的 xx 能力，我都具备。 3. 对 hr 工作了解是怎么样的？（会怎么做）概括地讲，hr 重点是资源整合，即将人这种资源进行组合搭配，形成企业人力效益最优化，是战略层面的工作。细节来讲 6/3 4. 最成功的一件事？（十分详细）策划了班集体的实践（STAR 回答法，细节） 5. 最擅长什么？和其他人比我的优势？善于沟通？因为班干部+项目+社会调查+实习经历（稍微围绕沟通展开一下） 6. 未来职业规划？我计划通过此次实习积累经验后，系统理论的学习相关知识，争取考取人力资源管理师，然后应聘成为一个真正的 hr。之后希望能在 2-3 年搞懂六大模块的几个模块，终极目标是通过实战把整个人力资源搞懂，成为一个 hr 高手。 7. 性格？（稍微详细一些）活泼开朗，乐于沟通。沙雕女孩。 8. 缺点？记忆力不是特别好，有时候事情太多可能会忘记。所以我会在我平常学习工作甚至床前贴上记了我待办事项的便利贴。有时候一紧张容易语速太快，会有前后两个字发音连在一起的情况，所以我会在容易紧张的场合特意放慢语速，这样就能避免失误也能留给自己思考的时间。
- 我曾经有过类似的经历，简单说说，希望对您有帮助。 第一部分：过往工作内容：面试无非就是过往履历做了什么，有遇到什么困难，是怎么解决的； 第二部分：公司文化价值观适配：比如公司弹性不打卡，这种情况你会怎么安排你的上班时间，公司在加班相关环节的问题（考察价值观，公司文化是否能够融合）； 第三部分：薪酬待遇以及可以到岗的时间。 您现在是终面，那之前应该是有初试的（可能还有过复试）；对于公司的一些情况是了解的，准备起来相对是容易的，如果您对这个机会或者公司情况不满意，就不会重视这次终面了吧。 友情提示：工作不仅是公司面候选人，也是候选人了解公司文化、价值观、以及一些待遇情况的最佳方式，要问清楚，不要对公司的各种待遇，或者社保公积金，或者是福利有什么都不清楚的情况下入职；如果发生这种情况随着您入职工作时间的积累，对公司的负面情绪会爆发，可能还是要离职的。。。。
- 你是怎么开展招聘工作的?招聘要做什么准备? 面试官是希望知道你的工作方法，这是回答理应详细，并突出细节。说招聘工作包括若干个环节，第一步是做好招聘前的相关准备工作，包括收集沟通需求、分析需求、确定 JD、选择招聘渠道、拟定招聘信息、准备面试用的场地，评价表、面试重点问题、测评试卷等物料;第二步是招聘中，发布信息，筛选简历，组织实施面试，记录信息，确定结果;第三步是招聘收尾工作，试用入职手续办理，入职各环节的协调配合，试用期管理。
- 你是怎么开展招聘工作的?招聘要做什么准备? 面试官是希望知道你的工作方法，这是回答理应详细，并突出细节。说招聘工作包括若干个环节，第一步是做好招聘前的相关准备工作，包括收集沟通需求、分析需求、确定 JD、选择招聘渠道、拟定招聘信息、准备面试用的场地，评价表、面试重点问题、测评试卷等物料;第二步是招聘中，发布信息，筛选简历，组织实施面试，记录信息，确定结果;第三步是招聘收尾工作，试用入职手续办理，入职各环节的协调配合，试用期管理。
- 一句话总结：理解分歧，坚持底线，柔性解决。记住，体现态度！
- 更多的准备一些自己对这份岗位的真实想法和意向 1.职业生涯规划 2.短期的规划 3.灵活性问题
- 面试官是希望知道你的工作方法，这是回答理应详细，并突出细节。说招聘工作包括若干个环节，第一步是做好招聘前的相关准备工作，包括收集沟通需求、分析需求、确定 JD、选择招聘渠道、拟定招聘信息、准备面试用的场地，评价表、面试重点问题、测评试卷等物料;第二步是招聘中，发布信息，筛选简历，组织实施面试，记录信息，确定结果;第三步是招聘收尾工作，试用入职手续办理，入职各环节的协调配合，试用期管理。