如何提升 Boss 直聘回复率？
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- 首先作为 HR，自己要明确怎样才能有收获。发挥主观能动性主动积极才能实现自我价值甚至创造更多自我价值，自己主动了才有收获，和客户求职者也才有了故事，等待是最不可取的，也浪费时间，消耗自己，积极主动才会获得想要的一切，天上不会掉一直馅饼，掉也看运气，即使掉你也得主动去接，主动才会有故事甚至收获! 怎么发挥主观能动性。 1.你的开场白一定要有特点能够突出公司优势，比如包住，提成高，等等，还有就是符合求职者自我期待因素同上，为了更有效率符合双方期待我们尽量把要求工作内容也补上做有用功。 2.有针对性和求职者聊天。举例，主动联系你询问的是最有意向的，起码他很主动说明有态度和兴趣在，对于他提出的问题我们一定认真对待严谨回答不能敷衍，不能像机器一样复制粘贴，要有同理心，可以自己延伸。 3.显示已读要把握，及时在第一时间交流获得联系，他已读说明在线，和他交流跟容易马上回复，我们自己要主动，因为不是每个求职者时时刻刻都在聊 Boss 直聘，相遇即是缘，要珍惜把握机会了才有联系。 4.打招呼语的对象我们要仔细选。我们的招呼次数有限，我们选择上要注意行业，地区，经验，兴趣等等。每个人做事应该都是这样，有兴趣了，擅长了，有经验了，才能做，甚至于才能做好，我们要有认知，不做无用功，没接触过，小白，不感兴趣多说很多话都没有意义，我们要把机会留给有准备的人，适合的人，避免双方都做无用功。 5.求职者不是每时每刻都在线，但他可能随时上线。我们得主动多发几遍招呼，制造足够的机会能够建立联系，主动才有故事，别人也才能被你打动吸引。 欢迎补充，互帮互助