请问 HR 会看一本二本三本院校吗？还是直接全部列入本科行列？
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- 我觉得这个是根据公司用人要求来看的。
- 我们是软件服务公司，简历上求职者也不会写是几本，所以一般不区分。然后HR再挑选简历中体现了与公司匹配技能的求职者沟通。岗位有人数限制，且候选人人数大于岗位需求的时候，面试者素质也差不多的时候，才会筛选学历。
- 当然会呀，条件反射就会知道这个学校什么类别呀
- 不同的公司 不同的岗位有不一样的用人要求。 学历是一个门槛，进入门槛之后看综合表现择优录取。 意味着要求是统招本科的话，同等条件下择优录取 两个人表现一样只能选择一个的情下可能就 985/211 优先
- 面试的时候看不出来，除非 HR 问你，你如实说了。 现在基本上招聘也不分什么一本二本，只是区分专科、本科
- 老实说，会看的，因为人的每一步都是算数的，高考分数高，所以可以选综合好的学校，学校综合好，四年接触的教育资源，人脉关系，见识层面也就截然不同，如果一个人能考好的学校，可以客观来说，他前面至少努力了“十八年”，那么，他的素质，他的素养，就相对稳定，意味着，他在未来生活和工作中很大程度上也会继续那么“努力”，他能发挥很大价值在他的工作上面，他能为企业带来更多好的，可见的效益，新鲜的东西
- 不同的公司 不同的岗位有不一样的用人要求。 学历是一个门槛，进入门槛之后看综合表现择优录取。 意味着要求是统招本科的话，同等条件下择优录取 两个人表现一样只能选择一个的情下可能就 985/211 优先
- 看岗位择优而定
- 想的太细腻了！你只要关注你所面试的单位看了就成，还有这是个敲门砖！至于通过与否不是几本起的关键作用！建议增强自身业务能力，别怕吃苦别怕困难，更要加强对陌生环境的适应能力！祝好！
- 但是，不同企业的需求标准不同，青菜萝卜，各有所爱，越努力越幸运总是没错的，前面没有的，当下发现了，去完善，去加强，去提升，要知道，逆风翻盘的也不少，弯道超车的也不少，比起去愁苦前面一二十年不够“《优秀》”，还不如多花时间在余生，余生请多指教就好了😊