参加了公司付费的培训，现在想离职，是否需要赔偿公司？
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- 回不用吧 你自己都付钱了呢哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
- 作为一名劳动者，参加了公司付费的培训，现在想离职，是否需要赔偿公司，包括劳动者的合法权利、对劳动者的赔偿金额计算标准、劳动者申请政府介入、举报用人单位以及申请劳动仲裁和诉讼维权的途径等内容。 二、具体分析 劳动者的合法权利 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这表明，如果公司为劳动者提供了专项培训费用，并且双方签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职的，应当按照协议约定支付违约金。 法院观点和对应案例： 福建省高级人民法院在《郑某诉某大学聘用合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-189-001）中指出，“事业单位与聘用制工作人员签订的聘用合同中，若约定了服务期限和违约金条款，工作人员在未满服务期限内辞职的，应当按照合同约定支付违约金。”这表明劳动者在未满服务期限内辞职的，应当按照合同约定支付违约金。 对劳动者的赔偿金额计算标准 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”这表明违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，包括培训费用、差旅费用和其他直接费用。 法院观点和对应案例： 上海市第一中级人民法院在《曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-009）中指出，“用人单位在劳动者未达到业绩目标时，应对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依法解除劳动合同。”这表明用人单位在提供培训时，应当明确培训费用的具体构成和标准。 劳动者申请政府介入和举报用人单位 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求政府介入处理用人单位的违法行为。 申请劳动仲裁和诉讼维权的途径 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新评估绩效考核结果。如果对仲裁结果不满意，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 法院观点和对应案例： 北京市第二中级人民法院在《董某某诉某出版社劳动争议纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-490-002）中指出，“事业单位转企后，劳动者要求继续履行聘用合同或劳动合同的纠纷宜作为劳动争议案件受理。”这表明劳动者可以通过劳动仲裁程序解决与用人单位的绩效考核争议。 三、熊猫ai法律建议 证据收集： 劳动者应收集与培训费用和服务期协议相关的证据，包括培训协议、培训费用凭证、服务期协议等，以证明培训费用的具体数额和服务期的约定。 提交书面申请： 劳动者应按照公司内部规章制度的规定，提交书面申请，详细说明对培训费用和服务期协议的异议，并提供相关证据支持自己的主张。 申请劳动仲裁： 如果公司拒绝重新评估，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新评估培训费用和服务期协议的合理性。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在参加公司付费的培训并签订服务期协议的情况下，如果在服务期内离职，应当按照协议约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。劳动者应收集相关证据，证明培训费用的具体数额和服务期的约定，以便在维权过程中获得有利的支持。否则，劳动者可能面临维权困难和经济损失等不利后果。