怎么判断是否该跳槽了，怎么判断是自己的问题还是公司的问题？
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- 都有问题，双向奔赴的选择才是好的
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- 先问一个问题，什么时候我们会想到跳槽? 待遇?累?发展? 我觉得大概率就是发展，如果能够清晰明了的感觉以后有发展，那么我想待遇，累这种都不是很紧急的事情。 回答问题:什么时候确定自己是否应该跳槽? 1.做事让你感觉没有新意，每天只想摸鱼的时候; 2.不知道自己下一步该怎么走，或者说公司里就没有个规划。 3.明确知道自己将来的职业发展，而本公司提供不了。 4.从事业方面去看，如果自己在这份工作上完全处于“输出”的情况，即完全是依靠自己原有的技能包开展工作，而没有接触目前的工作“输入”新的技能，那么这份工作其实是对自己的消耗，建议换。另外，引用一位基友的话，“千万不能因为干的不开心离开，如果要离开一定是因为更好的机会离开。” 5.从生活方面看，自己准备什么时候结婚，什么时候要小孩，准备定居在哪里，实现自己的人生规划需要在什么年纪（什么地方）挣到多少钱？人无远虑必有近忧，有的工作可能是和你的人生规划不相容的，这个时候建议结合自己的人生规划去衡量是否要跳槽。 6.你的工作已经严重影响到你的身体和心理状态，你必须要停下来，什么都没健康重要 7.长时间做重复性的工作，无法从公司，领导，同事那学到新的东西，并且公司的前途也并不明朗，天花板很低很低，除非你并不想上进，那可以忽略这条 8.明明你更有能力，你做的更好，但公司内部因为各种不良竞争，因为领导的心胸狭窄，你就是不被重视，赶紧走，除非你的上级被解决掉后你还能被留下来 第四：可以有压力，但不能过分焦虑，如果公司给你的项目，发展方向让你长时间焦虑，并且你的领导并不能帮你解决 ta 应该解决的事情，什么都要你来，一个人做三个人的工作，还总是告诉你能者多劳，却不给你应该给的报酬 最主要的是: 薪资待遇让你吃土的时候，抬不起头的时候....
- 做的不开心，工资不到位
- 自己衡量吧
- 你仔细观察思考
- 自己要随时积极乐观的面对工作就不是自己的问题 在公司能做好的事情尽量把他做好
- 这个市场永远是二八定律，无论公司和个人
- 自己要随时积极乐观的面对工作就不是自己的问题 在公司能做好的事情尽量把他做好
- 每天上班不开心吗，钱给的不到位？还是别的原因让你有这个想法了，做的好好的不用老是跳槽，赚不到钱