回答·30
最热
最新
- 面试的准备在我看来，分三方面，**知己知彼，百战不殆**。 了解自己； 了解应聘公司； 了解应聘岗位 了解自己 很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？ 实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。 我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。 而且并不少见。 我的建议是： 重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述； 带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好； 每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象； 准备几个感兴趣的问题，面试中可以抛给面试官 了解公司 求职时，除了要看岗位介绍，更要对公司有所了解。比如，有的公司招聘新媒体运营，职位描述上写着：负责新媒体专题和活动的策划与执行，跟踪推广效果，整理分析数据并反馈。 等你入职之后才发现，公司非常传统，你每篇文章每个活动都需要一层一层审核，也没什么经费。老板还给你制定不合理的KPI，对外的新媒体成了对公司内部的“期刊”！你就觉得自己被欺骗了，这和你想象中的完全不一样。 所以对于自己应聘的公司，你应该有足够的认识。更何况，面试官也常常会问你：关于我们公司你了解什么？你对公司了解越多，越能显示你的诚意。 了解应聘岗位 了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。 企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。 在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。 如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
- 我的理解:1，准备好完整的真实能力相稳合的简历；2，准备好与相关岗位的工作陈述；3，准备好胜任此岗工作精力……
- 准备好简历 做个简单的自我介绍，然后再说说经历与优势，
- 实事求是，面试的也是人，也有喜好。就像国足教练李铁，足协领导愿意听喊口号的话，不也成功上岗了么？坐在对面的可能还不如你。
- 面试前需要完善个人简历，叙述自己的工作经历时尽量简洁，不要胡乱编排与应聘岗位无关的经历和证书，要突出与应聘岗位的一致性。
- 要做的就是 准备最基本的材料（简历）/面试着装/心态（1 点小紧张正常）/微笑😊
- 面试前先把自己的简历完善好，如果有工作经验则把工作经验写详细，如果没有则可以写一下个人能力，在校经历或者获奖情况，现在网上有很多简历模板，可以搜索一下，做的精美一点。提前了解一下面试的这家公司，再就是面试的时候，提前准备一段 2-3 分钟的自我介绍，着装得体，语言大方流利表达，肢体动作从容不拘谨，该有的面试礼仪需要注意的也可以在网上百度一下。
- 面试三分钟很重要，应该从不同方面介绍让面试官了解你不要一直重复 如:1 学历，住址 2 为什么选择这个公司，和本公司相近的工作经历经验 3 你能为这个公司带来什么
- 了解公司的岗位要求和工作内容 熟悉面试的工作 找出自己适合工作的优势 面试的时候谈吐大方，冷静回答
- 1、大方得体，不用太紧张，最好提前做好简历，可以给自己加分 2、回答问题，不要着急，可以听完并反应一下再去回答 3、面试一定要把薪酬待遇及一系列问题问清楚