如果领导想让你升职，但是自己不想升职，不想管那么多事，怎么办？
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- 直接沟通，表达立场，提拔你看中你的潜力或者能力 领导看的是价值，提拔你是希望你产生更多的价值，你不想管那么多事： 1、比较之后，利益不够，那么直接告诉老板我现在这样的岗位产生的价值是最大的，说详细点领导不会难为你 2、在这里没有职业规划，那么给领导推荐个合适的人，帮他解决问题 3、没有那么大追求，工作是生活的一部分，不想更累，那么同2
- 不想当将军的士兵不是好士兵，你不想升职，那么后期你将面临的就是被领带边缘化，后期你的工作重心就会无关紧要，任人调动
- 和老板谈呗，看看能不能走专业线晋升
- 如果公司规模不大。准确的和领导表述，自己管理方面的不足，无法胜任管理岗位， 如果公司上市公司或者竞争压力较大的公司，建议能升职就升职，升职竞争太大，把握机会
- 个人觉得，升职同时要升薪，同样的工资干更多的事谁也不愿意 如果确实是因为附加的工作与薪资不成正比，那完全可以表示自己做不到（可以是没有能力，可以是没有那么多精力） 相信领导都会知道你要表达出来的意思。 但如果说有合适薪资还不想管那么多事，那咱就是说做条闲鱼去哪摸鱼都一样。
- 直接跟领导说明自己的想法，领导想让你升职肯定是看重你的能力，但是人各有志，相信你的领导会尊重你的选择的
- 不想做将军的士兵都不是好士兵（狗头保命） 可以私下里和老板谈谈呀，给出自己不能胜任的理由。
- 能升职，就升吗!你是怕管理者开罪人吧!你可以制定计效制度，无为而治，无为而无不为。也就是无声的管理。
- 可以和老板那边谈谈，说出自己想的想法
- 可以婉拒，然后和老板如实说明理由就好