公司让去外地工作，不去的话要辞退，不想去应该怎么办？

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  • 积极公司人力资源部沟通 对于公司在工作岗位上的调动，受最大影响的就是员工本人，尤其往外地，对周边的环境陌生，人生地不熟，适应起来很麻烦，这个时候应该积极后公司沟通，阐述可能出现的一些问题，争取能够取消派遣的问题 做好离职和仲裁公司的准备 员工被派往外地，一般都是板上钉钉的问题，公司管理层已经商讨决定，一般情况不会因为员工个人因素改变公司决定，针对员工个人不服从公司安排，可能会调岗辞退，在公司人力谈话的时候，收集公司相关证据，比如谈话录音等，掌握主动权，其次自己也要做好离职心理准备，积极准备物色下一家公司 针对公司的一些不合理安排，可以保留自己拒绝的权利，理性沟通，妥善处理。
  • 公司让你去外地不想去要被辞退，首先要分析以下几点: 1.你在刚开始面试这家公司的时候，公司有没有可能会有外地调岗的需求，并且自己有没有签署这样的合同（以我的工作经验来看，有些公司会提前说明这个问题）如果没有可以用这个理由来拒绝。 2.你要看一下领导是第一个问你还是已经问了别人或已经遭到别人的拒绝，如果是已经问了别人那你可以直接拒绝，再说拒绝的理由，拒绝理由可以选择不可抗的因素会好些。 希望我的建议能够帮助到你！合理维护个人权益。
  • 1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍补偿。在日常生活中存在三种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动的。用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。 2、如果说未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工停止支付工资或未经执行被辞退的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。
  • 先看下是什么情况，如果你这个岗位，在你入职的时候，合同里面就有写明工作内容是包含了可能会调到外地去，你签了合同就证明你认可了这件事情。如果现在不想去，就只能跟领导沟通一下是否可以，如果还是辞退，那就是你自己的问题了； 若是合同里面没有写到这种情况，调岗更换公司办公地址，是需要员工同意的，你不同意，公司因此辞退你是需要支付相应的赔偿。 不过，最好还是双方协商一下，如果你觉得这个公司待遇方面也还可以，最好不要闹得太僵。
  • 自己不想去的话直接拒绝掉，这个辞退是不合法的，可以向劳动局仲裁维护自己应有的权益。 1、首先你跟你们公司签订劳动合同是你现在的工作岗位以及地址，调岗属于变更劳动合同的主要内容，你们单位应该要与你协商一致重新签订合同，或者补签另外的合同，要是未经你同意，你们公司单方面调整岗位，合同是无效的； 2、如果你们单位调你去外地工作，你是可以拒绝的，要是因为你拒绝的话，你们公司是属于一种违法辞退，你可以要求公司向你支付其经济补偿金的。
  • 如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作 1 年支付 2 个月工资。
  • 1、这种情况可以跟公司进行协商。不想去外地工作的话，您可以提出您的合理的理由，并且书面上报公司。可以要求公司对此进行评估，然后换其他人去外地。 如果公司就要坚持说不去外地工作就让离职，这种情况，您不要主动辞职。而是要等待公司的决定。期间在跟公司人员沟通的时候，不要意气用事，不要冲动，态度平和的进行沟通，这样公司会考虑您的理由的。 2、调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作 1 年支付 2 个月本人工资，
  • 主要还是看自己对这家工作的意愿怎么样，如果能接受的话可以选择去，如果不想去的话可以申请不去，要是实在公司强求去的，那么最好留好证据，如果公司要求员工离职可以让公司辞退员工，自己不要主动申请离职，也不要不去上班，每天还干什么还干什么，继续去上班，记住一定留好证据，这个是关键的一个步骤，还有就是领导要是把你的办公位置都不给你可以申请劳动仲裁！维护自己的权益！
  • 调岗需要员工和公司协商一致，协商不成可以仲裁。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据
  • 首先和领导沟通协调一下，是否可以不去，可以表明自己的原因，比如家庭在这，有牵绊等等。 沟通无果后，劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。