回答·136
最热
最新
- HR 其实并不在意你是在职还是离职，他在意的是你的离职原因、个人能力、薪资要求、稳定性等方面。在同等条件下，HR 更倾向于离职的求职者，原因如下: ●离职的入职时间快，在职的入职周期长、变数多; ●离职的对于自己的能力有信心，不担心自己找不到工作。 看本企业需要什么样的人才，对于低端职务为了压低薪酬会选择有就业压力的离职者，对于中高端职务，这些人往往很抢手，几乎不会失业，所以通常只能靠高薪高福利股份来挖人，所以这种事没有一定之规，主要看用人单位和求职者的优劣势
- HR 其实并不在意你是在职还是离职，他在意的是你的离职原因、个人能力、薪资要求、稳定性等方面。在同等条件下，HR 更倾向于离职的求职者，原因如下： 离职的入职时间快，在职的入职周期长、变数多； 离职的对于自己的能力有信心，不担心自己找不到工作。
- 急招优先考虑“离职随时到岗”，挖人优先考虑“在职看机会”。
- 离职随时到岗 首先离职的人不需要辞职的等待时间，可以随时入职补位，招聘你的公司能节约时间成本。其次随时到岗给人一种时刻待命的感觉，积极向上，看机会只不过是你在考虑公司。最后离职随时到岗可以显示你对这份工作的一种最终与重视，是你的一种求职态度，这很重要。
- HR 其实并不在意你是在职还是离职，他在意的是你的离职原因、个人能力、薪资要求、稳定性等方面。在同等条件下，HR 更倾向于离职的求职者，原因如下： 离职的入职时间快，在职的入职周期长、变数多； 离职的对于自己的能力有信心，不担心自己找不到工作。
- 主要看这个岗位的紧急程度，如果用人部门很着急，那肯定会退而求其次的选择既可以尽快到岗又相对能力较强的，抛去人力成本，如果候选人确实非常优秀性价比非常高，那么即使你在职 hr 也会把你挖过来的
- 看本企业需要什么样的人才，对于低端职务为了压低薪酬会选择有就业压力的离职者，对于中高端职务，这些人往往很抢手，几乎不会失业，所以通常只能靠高薪高福利股份来挖人，所以这种事没有一定之规，主要看用人单位和求职者的优劣势
- 还是选离职的，毕竟在职的有很多不确定性。
- 我面试了很多次，面试官从来没问过我是在职还是离职的！他们只是在意我能不能胜任这份工作，了解不了解这份工作，能不能做好这份工作。之后就是觉得你什么时候能到岗，但是一般最低都能给你两三天时间考虑
- 其实是离职的人，但是还是会看这个岗位与人的匹配度。