请问有责任底薪与无责任底薪，综合底薪区别是什么呢？
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- 有责底薪:有责底薪就是根据你每个月业绩来决定你的底薪，付出越多，你的底薪就会变高，赚的就越多。有责底薪大多数存在于销售行业，就比如我们房地产行业，就是根据自己的绩效来决定底薪，属于多劳多得，每个月都可能会是不一样的底薪。 无责底薪:无责底薪就是只要你每个月正常上班，薪资都不会受其他因素的影响，每个月都会拿到同样的底薪，相当于“保底”薪资。 综合底薪:综合底薪一般包括基本底薪和一些岗位补贴，简单来说就是除过加班费和业绩提成之外的所有工资。
- 无责基本工资，是指员工即使没有完成公司下达的任务目标，也能拿到公司规定的最低工资。所谓有责任的底薪，就是你要完成公司规定的任务。如果不完成工作就没有工资或者只能拿到一部分薪资，我们在与公司签订劳动合同时，要警惕公司提出的基本工资。用人单位往往以基本工资加责任的模糊概念，欺骗劳动者为其工作。
- 所谓的有责底薪只是企业一厢情愿的事情，说白了是民不报官不究，因为最低工资标准就摆在那，所以有责底薪就是个伪命题。
- 你说的这个是销售行业的薪酬规划，底薪的多少和提成制度是有比例的，所以看不同情况确定 没标准
- 我们公司就有你说的2种底薪。无责底薪的话，是要求你按照公司规定，一个周期内完成一定的量化数据考核，并不是业绩的考核。有责底薪是公司有明文的业绩考核，达不到就要扣绩效。
- 如果遇到这种情况还是要考虑清楚，都跟业绩离不开关系。行情不好一定要选无责。。
- 最简单的理解是有责是有绩效的，无责是无绩效的。综合是包含所有补贴等在内的。
- 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水
- 依据我国相关法律的规定： 1、有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同； 2、无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准； 3、综合底薪：一般包括基本底薪、岗位津贴以及除去绩效和加班提成部分。
- 1、无责任底薪，比如给你定的岗位工资 3000 元，这个是没有业绩要求的；只要上班就有的拿，类似岗位工资，是要高于当地最低工资标准的； 2、有责任底薪，比如你的岗位薪酬是 6000 元；并且告诉你，其中可能有 2000 元是与业绩挂钩的；有一个业绩目标，业绩目标达不到是拿不满的。 这其实是销售型公司的一种薪酬设计，比较老套了。 现在别说有责任了，没有责任都可能没人做销售岗了。 每个公司都有自己的实际实际情况，视公司整体薪酬结构而定！