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- 薪资最重要 面试了不下 20 份工作了，工作经历 3 份，岗位都比较相近，这些经验告诉我，薪资高的你做的多，不会有人无缘无故给你工资高的，相同岗位之间最多是三百之内（这里说的是应届毕业生）当然工资低也和福利待遇挂钩，所以还是选择工资高点的吧，个人建议
- 应届毕业生，或是大学毕业的前 5 年，都不要考虑太多薪资，而是要考虑个人的成长和未来的职业发展。 成长最重要，追求你个人的成长，把提升能力作为目标，而不是薪资作为目标，而薪资是你能力达到一个台阶的附属产物，而不是目标。 伴随能力的提升，职位的提升不是连续的，是会有一些突破的，比如，从员工到主管，从主管到经理，从经理到总监，副总，到总经理。而薪资的增长也不是连续的，而是伴随职位的升迁而突破和跳跃，一般都是翻翻。 可能今天你还在乎几百几千，可是有一天当你年薪过百万的时候，会发现一年上的税都 30 多万，会发现过去你浪费时间纠结工资真的毫无意义。在刚开始工作的时候，差个千八百的，只是少去几次饭店的事情，真的不必纠结，能力提升最重要，薪资提升是附属物，不是目标。
- 追求未来发展 磨刀不误砍材工。道理很简单。
- 别问我，我真的很纠结，还没找到第一份工作呢
- 应届毕业生在选择工作时，长远来看更适合追求发展 追求发展的工作，在前期都会比较锻炼人。在工作经验积累到一定程度后，应届毕业生的工作能力也会随着提升。有些应届毕业生在最开始虽然选择了薪水不怎么高，但是有发展前景的工作。随着时间流逝，积累了一定经验后，就会从一个小职工，跃升到了一个项目的负责人，薪水也跟着水涨船高。 应届毕业生那点技能，不管是放在哪里，都是不够看的。只有经过无数次的磨练，才能成为独当一面的职场人。 第一份工作是高薪，固然不错，但是成在高薪，败也败在高薪。当应届毕业生刚入社会，就有这么好待遇，斗志就会缺乏。 而选择有发展的工作，虽然在前期可能会辛苦一些，但是一旦过了这一关，应届毕业生的个人成长就会有飞一般的成长，公司领导也会放心委以重任，这样就很有可能成了公司业务的主心骨了。 还有就是，不管是在工作技能上，还有学习能力和思想上，大部分追求发展的应届毕业生都比较有想法，愿意舍弃眼前利益，为自己做长远打算的人。
- 楼上的可别装圣人不考虑薪资了 有能力的情况下肯定是“我全都要”，面试官的饼看看就好，谁吃谁蠢，未来发展好的薪资一定不会低。公司要是未来发展好的项目，管理层肯定比我们应届生看的远，招人肯定也都是招牛人。都是出来打工的，不为了钱生活下去，你问问楼上的不考虑薪资的人养你不？
- 钱少事多离家远 勒紧裤腰过日子 饼大心悴折磨人 忙碌无为低声乞 埋头苦干为明天 车贷房贷供每月 上有高堂需养老 下有儿孙育成人 贵人扶持乘风起 苦尽甘来便成天
- 追求未来发展 打好当下基础，扎实自己，该有的都会有
- 追求未来发展 应届毕业生，或是大学毕业的前 5 年，都不要考 虑太多薪资，而是要考虑个人的成长和未来的职业发展。 成长最重要，追求你个人的成长，把提升能力作 为目标，而不是薪资作为目标，而薪资是你能力 达到一个台阶的附属产物，而不是目标。 伴随能力的提升，职位的提升不是连续的，是会 有一些突破的，比如，从员工到主管，从主管到 经理，从经理到总监，副总，到总经理。而薪资 的增长也不是连续的，而是伴随职位的升迁而突 破和跳跃，一般都是翻翻。 可能今天你还在乎几百几千，可是有一天当你年 薪过百万的时候，会发现一年上的税都 30 多万. 会发现过去你浪费时间纠结工资真的毫无意义。 在刚开始工作的时候，差个千八百的，只是少去 几次饭店的事情，真的不必纠结，能力提升最重要，薪资提升是附属物，不是目标
- 薪资最重要 同样学不了多少的工作，为什么不选择工资多一点的呢。