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- 实话实说就好，就说经理认为你工作做得不好，可能不能胜任就可以了
- 实话实说就可以了。一般的常用理由就是经过两周的磨合，发现自己可能不太适合这个岗位。或者表达真正的原因。 劳动法规定试用期内员工需要提前三天向用人单位提出离职申请，具体的离职时间可以双方协商。 如果在自己觉得不合适的情况下，应该要尽早的提出，为自己节约时间。离职之后我要想清楚自己到底是要做什么样的工作来做下一个准备。
- 一份工作，让你产生离职的原因，可以先分析原因：是自己适应性差不能做好本职工作，还是无法接受岗位经理的管理模式 ？结合实际分析的结果，确定是否要离职。 如果是无法接受经理的管理模式，那么下1份工作完全有可能碰到类似的人，毕竟每个人都不相同。 如果是自己的适应性，缺乏沟通，那么提升自己才是关键。 成功的职场人一般不会出现经常被经理说工作做不好，而是在第一次被告知做不好时，找到原因，改善，把本职工作做好。 另外，入职十几天，应该还在试用期，试用期内离职，就按真实的理由说就行，什么时候离职变得难以启齿似得？
- 刚换一家公司都有一个适应期。那在这一段适应期之间呢，如果你感觉公司不合适，那么究竟是哪一方面不合适呢？你需要考虑清楚。究竟是因为刚入职公司短期间不能适应，还是说是你认为你所做的这份工作不是你应聘的工作，甚至说是有些排斥这个工作，感觉和你当时面试时所想象的工作不符合。 搞清楚问题存在哪里，然后再去考虑是否要离职。如果是一些短期不太适应的问题，那么可以和人事或者说是领导沟通一下。看有没有人带你，甚至可以考虑在公司再待一段时间，看自己能不能够良好的适应环境。 当然如果实在感觉工作十几天之后工作你非常不喜欢，或者说感觉你的能力做不好，这份工作离职的心态比较坚决的话，那正常向领导提出离职申请，做正常离职手续就可以了。
- 可以找直属领导沟通，看看是否是无解的，如果实在不合适，那就早点走，节省彼此的时间
- 如果公司平台和发展前景都很好，建议你忍忍
- 这要看你自己了，能改变现状就继续做，能接受现状也可以继续做。 不能改变现状也接受不了现状，那就离职。
- 如果你在工作了十几天后感到不合适，可以考虑以下几个理由来提出辞职： 1. 文化不匹配：你可能发现公司的价值观、工作方式或团队氛围与你的期望不符，这可能导致你无法融入并发挥最佳水平。 2. 缺乏成长机会：如果你发现在这个职位上无法获得足够的专业发展和学习机会，可能会限制你的长期职业发展。 3. 工作内容不符合预期：如果你的实际工作任务与你最初面试时所了解的不一致，导致你无法发挥自己的才能和兴趣。 4. 公司稳定性问题：如果你发现公司面临财务或组织结构等方面的问题，可能会对你的职业发展产生不利影响。 无论你选择哪个理由，都应该保持真诚和尊重，向雇主解释你的决定，并提供合适的通知期限，以便公司可以妥善处理你的离职。
- 个人建议：家里有事 可以直接说加你因为什么什么事儿，一个无法拒绝的理由说，必须要马上回家一趟。你如果不这样说的话，有的公司他前期会是在培训的，你要是才做了十几天走，那你直接的上级领导肯定就会问原因，说不定会用一些办法劝你留下来。 所以你直接说自己家里有事儿不得不回去的话，这样离职成功的几率就会要大一点。
- 提前三天说，让公司有时间招人顶替你的岗位，说真实情况，觉得自己不适合这个岗位，实话实说