我想申请调部门，需要注意什么？
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- 申请调岗的注意事项如下： 要本着诚挚的态度去申请。 向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。 有个合适的理由提出申请。 在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。 要找适当时间与领导申请。 对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。 语气一定要平和不可急躁。 在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。 要在单位与领导单独交流。 在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。 要预先设想自己合适岗位。 还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
- 1.所要去的部门要同意,别是剔头挑一头热 2.要取得现在的领导认同和同意 3.向领导说明想多学点业务知识
- 自身能力是否符合
- 首先确定自己是否具备新岗位能力以及处理好过去能给公司带来更好的效益
- 看你的能力是否够资格
- 申请调岗这个事，特别是跨部门这种，老部门协调，新部门融入，都是需要一段较长时间的过渡期，更关键的是，还要看企业需求和领导的沟通协调： 1.首先要有合适岗位 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，要做谈话准备，充分表述自己能胜任新岗位的理由。 2.不要绕过顶头上司 一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，要征得顶头上司的同意。 3.合适的理由加上合适的表达 不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，你需要表尽量能往和公司利益一致的方向靠拢 注意事项 不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析。 领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖。 要有积级向上的心态，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力。
- 首先确认你能不能适应新部门，其次是你目前工作的重要性，领导会不会放人
- 给两个领导都要商量好
- 1.双方岗位领导是否同意 2.能否胜任新岗位的工作
- 你要注意你领导要不要批准，要注意你有没有留下烂摊子！