电话沟通时候选人询问详细薪资待遇，该如何回答？
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- 如果薪资待遇偏低，就尽量说的模糊一点，就是综合薪资或者平均薪资是在多少多少，具体可到公司面议，不然很难约到人过来面试。如果薪资待遇不错，就说的详细一点，因为这本身就是一个吸引点
- 如果是第一次电话沟通的话，可以说个大概的范围，无需特别精确。，因为HR可能没办法回答固定薪资，毕竟业务负责人还没面试，不知道你的专业能力如何的情况下很难说，大部分每个岗位都是有区间工资的。除非是基层操作工，会有明确的，固定的工资。 选人询问详细薪资待遇，HR可以根据这个岗位的区间范围，以及弹性空间来回答的问题，这样候选人就大概知道能不能满足要求了，告知其如果有意向，可以来公司面试沟通，面试官会详细说明。
- 可以简单的说一下薪资范围，薪资结构，因为具体的薪资是在负责人面试后才能确定下来的，不是一开始你在电话里面谈就是这个薪资的
- 就实话实说了，该怎样就怎样。
- 直接说，避免大家浪费时间，而且应聘者的路费你又不报销
- 直接讲吧，就算电话沟通好了最后薪资不一样也入不了职
- 那么多人觉得应该搪塞一下忽悠一下吗？真可耻
- 说大框，具体定到什么水平需要面试后定
- 就实话实说了，该怎样就怎样。
- 可以如实回答，候选人问得细也很正常。