听一位业内前辈说以后测试只有三条路线（业务、测开、管理）实际是这样吗？
自动化测试、性能测试、安全测试等专项测试人员可能就没有了，可能包含在业务测试中了，目前的趋势是这样吗，想听听大家的看法？
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- 不管是哪一个行业测试也好，开发也好，互联网也好，还是传统行业也好，发展路线大概就是这三个方向。 第 1 个方向就是一线，也就是你所说的业务方向。实际上手工测试，功能测试，自动化测试，都有面向业务方向的岗位，不要以为测试开发都是在搭平台做工具，也有业务方向的测开。 第 2 个方向就是管理。技术管理其实并不好做，需要你对团队整个成员之间的协调，又要具备比较扎实的技术功底，还要频繁的和其他部门进行协调。 第 3 个方向是专注于流程化以及效能提升的，我暂且把你说的测开放到这个类目当中。一般这样的人具有非常资深的业务能力，也具备行业的前瞻和眼光，具有独到的分析问题的能力和解决问题的能力。 不仅在测试方面，在开发、运维以及产品等其他整个软件研发流程方面都是有所涉猎的，对软件研发优化是有自己独特的理解的。 说了这么多，我并不是想要去否定某种看法，而是希望每一个测试人员都能够专注于先做好自己的事情，当你把当前的事情做好之后，自然就会有比较好的出路，因为就算是同一个岗位，每一家公司的要求和侧重点都是不一样的。 目前来看，测试岗比开发卷的会更厉害一些，因为测试人员经常把自己限定在一个非常狭小的世界里，翻来覆去讨论的都是一些重复的东西，很少去关注研发流程这件事。 我是九柄，希望我说的能对你有一丝启发，一起学习和进步。
- 只有三条路线，这个句子本人本身就是 bug。三条路线少吗？只有少的时候才可以用只有这个词。 以上闲话，具体说一下。 这三个其实是应该是分为 2 大类∶1 类技术，1 类管理。 技术类可以细分为∶ 纯手工功能测试，借助测试工具的功能测试，自动化测试，测试工具平台开发。 管理类的可以细分为∶测试团队的人员管理/项目任务管理，自动化测试架构设计管理。
- 不是跑滴滴和送美团吗
- 还可以送外卖，做摄影师或者健身教练什么的
- 还有转行啊。你做到一定时候，还是得毕业。哪有那么多高级坑呢？ 一个同龄 10 人测试团队，最后一个做管理，一个做技术，得毕业 8 个。
- 纯功能测试，综合型测试/中高级测试（会写代码但能力未达到能写出好的平台，能做性能测试），专职的性能测试（现在这岗位比较少了），测试开发，测试管理岗。
- 会让兄弟毕业，不能埋没人才，给其创业的机会… 25 估计 8k，你要 1.8k，养你一个月，差不多就能毕业，25 的也学会了...
- 我觉得说的有道理吧，这个东西上手太快了主要。
- 一般养老等被炒鱿鱼😄😄😄
- 只有一条，就是干活。