为什么明明和岗位职责都很匹配，但 HR 却说不合适？
我真的很不理解，明明和招聘的岗位职责上写的内容都很匹配，了解过具体的工作内容，也觉得自己是可以做到没问题的，但却连面试都不面试，就直接说不合适，搞得现在真的很焦虑
回答·86
最热
最新
- 因为 HR 根本就不想招你！ 原因如下： 1、这个岗位根本就不招人，其他岗位需要（比如销售），但是他又不能明说，因为直接说面试者很难接受，其实 HR 心里非常明白，在有些人心中，销售的名声其实早就臭了，为了业绩不择手段。所以 HR 需要先用别的职位招到能来面试的人，随后在调岗，用这种方法为其他岗位补齐人员。 2、这个岗位根本就不招人，HR 面试的目的是为了防止面试岗位的空缺，举个例子：我不知道大家有没有发现，现在公司的岗位员工工作其实是几个人的工作量，人员不饱和，但工作量饱和。有的人会认为是为了少开工资，减少支出。这其实只是原因之一。但其实还有一个原因就是为了岗位不饱和，控制在岗人员数量，为的目的是一人做多人工作量，让老板看到员工忙碌的样子，其次，老板知道岗位人员不足，但 HR 不把岗位人员补齐就是为了在老板面前做出一个人才难找的样子，让老板知道 HR 在招人，也有人来面试，但就是人员不合适的样子。让老板看到自己尽心尽力的样子。 3、就是这个岗位其实有人了，至于这个人是谁的关系咱们就不便于说了。我不知道大家有没有留意有的招聘信息上有这么一句话“能完成上级交给的其他事情”。那么，这个其他工作有可能就是你本来面试的这个岗位工作，但由于这个岗位上的那个人不会，所以就把工作转到了你这，此时的你虽然入职了，但根本就不是你之前面试的岗位，但公司又有那么一句霸王条款压着你，所以，处于生活压力被迫挣微薄薪水的你只好接受。 那么，介于上述几点，HR 也知道面试的你非常合适当前的岗位，但还是说你不合适的原因是因为，你在面试时与你沟通的过程中，你无意间透露出不愿意去其他岗位，或者是你不愿意接受他们的某些条款（你们都懂的那些无理条款），在或者就是 HR 把你当成了职场备胎。
- 我这周二面试就遇到了这种情况，我投的数据分析简历，对方邀请面试岗位也是数据分析，简单交谈过后觉得还可以，面试官也说后续可能约我二面，今天周五去问了 hr 面试结果，对方说我没有数仓经验不合适，树仓是他们公司另外一个岗位，而且数据分析岗位职能没有写数据开发。大无语
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 有些公司的岗位挂出来只是走个流程，其实内部竞聘或者托关系走后门，最终是谁领导心里有数了。挂出来无非就是摆出一副“公正公平公开”的姿态做个过场。
- 很大原因是不招人，发布帖子也是为了引流的，缺人也符合的话没理由不安排面试呀
- 别焦虑，这个 hr 也不是真正的老板，也是打工人，有时候就是为了刷业绩
- 他们看的角度不一样，选择人才的标准也不同
- 也有可能长的不够好看，他看颜值了，没有长在他的审美上
- 有没有一种可能，她们给的待遇太低 ，看你的简历之后发现给不到
- 告诉大家一个活跃账号的方法，就是在别人评论区评论15字以上。