为什么（比较轻松的）央企国企基本不要社招？
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- 哈哈哈，这个我有发言权。本人 16 年毕业后进了一家国有大型上市公司央企总部人力资源部工作。在职期间基本没有过社招，都是各种领导的关系和关照，包括我本人在内都是家人安排。
- 刚在某国企实习过一星期的人来回答，之前领导把岗位描述的非常好，实习中也觉得非常好，朝九晚五，有食堂，各种手续都开始走了，还花了 200 多去做乙肝五项，结果一星期后通知我不合适，后来才知道，空降一个关系户。国企就是这样，拖家带口，裙带关系，跟能力不能力没关系。
- 因为那种原本在职的中老年员工，他们的子女都招不过来，还需要社招？
- 第一世袭制很严重 第二要么有严重的学历要求 第三学生廉价劳动力 第四和学校有合作协议
- 如果这种特别好的央企打开了社招大门，几乎可以确定央企的岗位很大概率会世袭下去了，正是不社招，保证了系统外的应届毕业生还有进入的机会。
- 公司都追求用人唯贤，避免用人唯亲，社招是公开招聘，会告知所有人公司即将招聘的信息，会有关系户，但人力资源部有时又不得不接受强塞进来的人，这样就占用了招聘指标，最终达不到最初设想的招聘效果。所以大多这样的企业会进行保密招聘，只有用人部门负责人、人力资源部、最高决策者知晓招聘计划
- 作为老 HR，坦诚地回答：不敢，不让，不能，落地有声的“三个不”。校招，相当于古代的科举，现代的高考，可能也是稍微公平一点的招聘形式。社招，扯大旗的扯淡的都太多，里面的水之深。 举一个例子，你就明白：前不久，新闻里通报某银行下属单位的员工中，子女率高达 80%，关键岗位，子女亲属率高达 60%。有些国企管理层为了规避子女率太高的问题，采取了曲线救国的方式，各企业之间互相串换资源：我的儿子去你手下，你关照妥当；你的女儿招到我手下，我安排明白。 以前的国企特别央企，祖孙三代都在一家企业讨生活的，二十年前还有儿子顶替父亲、女儿顶替父母上班的政策呢。那时候企业办社会，有自己的子弟学校，子弟技校，子弟职业学院，企业的岗位基本都是“内销”。 近年来，越来越严，越来越规范，国企逐步采取了校招的方式。这三个“不”就是： 【1】不敢。 国企特别是央企，属于体制内，在当地都属于工作稳定作为老 HR，坦诚地回答：不敢，不让，不能，落地有声的“三个不”。校招，相当于古代的科举，现代的高考，可能也是稍微公平一点的招聘形式。社招，扯大旗的扯淡的都太多，里面的水之深。 举一个例子，你就明白：前不久，新闻里通报某银行下属单位的员工中，子女率高达 80%，关键岗位，子女亲属率高达 60%。有些国企管理层为了规避子女率太高的问题，采取了曲线救国的方式，各企业之间互相串换资源：我的儿子去你手下，你关照妥当；你的女儿招到我手下，我安排明白。 以前的国企特别央企，祖孙三代都在一家企业讨生活的，二十年前还有儿子顶替父亲、女儿顶替父母上班的政策呢。那时候企业办社会，有自己的子弟学校，子弟技校，子弟职业学院，企业的岗位基本都是“内销”。 近年来，越来越严，越来越规范，国企逐步采取了校招的方式。这三个“不”就是： 【1】不敢。 国企特别是央企，属于体制内，在当地都属于工作稳定
- 都是关系户，我同学就是他老爸托人进去的，社招开玩笑吗，羡慕不来
- 国企、央企福利较好，待遇一般，以前所谓的铁饭碗，在现在一些年长的家长还是希望自己的子女能够在这些企业待，稳定，有保障，所以很多原有的人就会想办法将子女或者亲戚通过关系安排进去； 特招岗位、技术岗位一般都是要求比较高的，社招的多一些； 另外社招的人薪酬待遇要求相对较高，稳定性比较差。
- 别人的岗位都是千军万马来申请，根本不需要主动找，只需要怎么挑就行