面试的时候一定要问清楚哪些事情？
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- 公司的运营模式和规模、岗位职责以及绩效考核、薪资待遇以及上班休息时间安排，社保转正晋升问题
- 上班时间，薪资标准，晋升渠道，业务板块
- 1.公司的发展以及规模，或者是行业的地位以及公司的未来发展。 2.工作的地点以及工作内容。 3.工资的形式以及培训晋升的问题 4.工作时间以及休假的问题。 5.在试用期的工资以及结构，转正的标准以及要考核的标准。 6.劳务合同的签订以及时间与内容.
- 一、工作内容 是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。 二、工作地点和时数 在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。 三、试用期限和培训机会 不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。 四、薪水及福利 薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。 面试时要问清楚的几个问题 2 一，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。 二，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。image.png 三，假期也是很重要的.一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。image.png 四，问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。image.png 五，这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。
- 1.薪资 2休息时间节假日 3五险一金 4加班是否有加班费 5工资怎么发放，发放时间
- 薪资，保险，福利，假期，工作内容，考核制度。
- 1.工资 2.上班时间 3.休息时间 4.工作内容 工作性质
- 工作时间，工作内容以及薪资福利待遇……
- 1.工作时间以及休班制度很重要。有些公司或许会说弹性工作，那就是时常有加班；单双休，那大部分时间都是单休。 2.工资发放时间：一般大公司都是 15 号左右工资，比较靠谱；有的销售公司可能会拖到 25 号；25 号之后发工资的都不太靠谱，公司资金不稳，老板容易跑路。 3.保险：这个一定要问清楚保险的缴纳方式以及入职多长时间缴纳。虽然法律规定实习期也要缴纳，但一般公司都是实习期以后才会缴纳。 4.法定节假日休息的问题。入职之前一定要问清楚，有的公司会强制法定节假日上班还没有双倍工资，或者把休息时间减短。
- 工作内容 薪资 待遇 保险 休息