当你的工作强度与薪资不成正比时，你应该怎么做?
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- 1-工作强度与薪水不成比例，是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司，你会发现自己干的比别人多，休息的比别人少，自己的薪水又是那么一点点，心里难免有一些不平衡。刚到一个新环境，多干活少说话是最基本的原则。一开始工资是会很低。只有你努力的适应了工作环境，吃苦耐劳，久而久之，老板是会发现的 2-如果一个人一群人总是抱怨他工作强度大，报酬低，付出和收入不成正比，而且不被人理解，饱受委屈，流血又流泪，但是又不肯辞职改行转业。那么只能说明，这些人是社会淘汰下来的渣滓，能拿这份报酬已经很不错了，这个工作很多人可以胜任，不愁没人干。人不要老抱怨，要往前看。要用积极的态度面对问题。
- 根据自己情况 该换工作就换了吧 付出没有得到应有的报酬
- 如果你的工资跟你的工作量不成正比你会怎么办？我现在是刚入职一家新公司，面试的时候老板说的天花乱坠，年轻的我竟然相信了。慢慢的跟同事相处的比较好的时候也开始逐渐的聊一些公司里的事情，逐渐的听到的一些信息量让我真的很惊讶，扎心的感觉（感觉自己好蠢的样子）。没有被骗，就是说的跟实际有一些差距，想象的跟现实有一些差距的话内心肯定是有一些失落的，甚至有想离职的冲动，但是现实摆在眼前，还是要三思的。 虽然每天都很忙碌，但是这个忙碌仅仅是为了看上去忙碌而动起来的行为上的举动，没有真正意义上的成就感，没有学到东西，反而是在使用以前学来的。每天老板呢也会想着如何让你为公司多出一份力，压榨着劳动力，时间越来越长，但是工资却想要减少，让我们这些打工人怎么办？除去房租、吃饭、买一些东西，还没有加上如果出去吃饭，如果想出去玩儿的这些想法，根本就是月光，甚至花呗早已被安排的妥妥的。 所以，虽然找工作很迫切，但是呢还是要擦亮眼睛，不然的话，入职后脑袋更大。面试时不要胆怯，想说什么就说什么，一定要把自己的想法说出来，不论结果如何，等到面试结束后就后悔刚怎么没有问这个，忘了说那个，思路一定要清晰，慢慢来，控制好节奏，特别是谈薪资的时候一定要仔细听，有疑问立马问出来，加油，打工人！
- 不成正比很正常，工资和工作量不是唯一恒定的标准，还有环境，背景，能力，运气各种因素。三线城市和一线城市同样的工作薪资不同，只能说你的收入和你创造的价值成正比了，还要人家老板干什么。
- 在做好本职内的事情之后，要懂得宣传自己，不然老板可不知道你有多忙，要让他看到你的付出，在和老板谈
- 我反正是不明白为啥很多人纠结这个问题 你要是感觉不成正比，你就提涨薪，涨了就完事。 如果不给涨，自己反思下是不能力不够，如果你觉得能力够，你就离职，如果你不敢，那就是能力不够 有啥纠结的
- 很多boss对员工薪资方面都是难得糊涂，就想着一人同时身兼多职。减少成本。极少的boss会顾及员工的付出，懂得员工的不易。长期以往这样的公司会让人寒心，因此可以考虑换个工作了。
- 加强个人时间管理，加强向上沟通，明确个人任务主线，明确 KPI，明确任务边界；提高个人沟通能力，强化 PPT 技能，能够清晰表达个人工作业绩，明了公司整体运营情况及公司本年主线任务，及个人所在部门在公司年任务的占比和个人在部门业绩的占比。
- 首先，明白自己的工作需求是什么，能否达到工作需要的标准和要求 如果是能力不够，当然你的工作强度也会加强，这是能力问题，导致薪资不成正比 其次，如果你的工作强度很大，给公司创造了你能力以外的价值，那你可以跟上司提加薪的意见， 在这之前要先做出贡献，不然其他都是空为一谈，你创造价值老板赚更多的钱，当然加薪是不在话下的
- 看自己自身情况吧如果有更好的选择当然可以选择更好，都是要有退路的