现在三天试岗期不给工资的公司是怎么想的？还有三个月试用期，期间不签合同，不买社保。是我要求太多？
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- 如果从法律上来说，你要求的不过分。 但如果我们换个角度，这何尝不是一段人生历练，所谓见多识广，对你将来会带来很多益处，目前就是吃点小亏，但让你看清了这个单位的面目，难道不值吗，假设你真的在哪儿工作，说不定还有更大的风险等着你。 所以说，平复心情，努力工作，加强学习，会有更多的机会等着你。
- 试岗过是有工资的，试用期仨月不交也有，主要看在哪个城市，我觉得小地方这种很多
- 二三线以后的城市这种情况非常非常普遍，国家管控太严很多企业就无法经营了，就像明知道很多企业税务都有问题没去严查一样，微小企业倒闭太多了，会少很多就业岗位，也很难受，当然从业者维护自己的权利也绝对没有问题，毕竟公司规定再大也大不过国家劳动法 希望打工人们擦亮眼睛能跟一个有点良心的老板吧，起码多多体恤员工
- 试用期三天不给工资是纯粹耍流氓的公司 三个月试用期内不签合同触犯了法律法规"入职30天内即要签劳动和购买社保"",劳动合同自行上诉至当地劳动局仲裁,按30天内未签劳动合同进行支会补偿 , 试用期不买社保,需上诉至当地社保局,要求补回,需补社保金额+地税逾交税率点
- 现在已经出了新规，只要你跟公司存在雇佣关系，公司必须支付你的劳动所得，另外入职公司即需要为你缴纳社保。现在很多二三线城市利用信息不对等，来误导大家。说什么试用期三个月，转正才缴纳。所以各位在入职的时候签订正规劳动合同。不管企业出于什么目的，只要他不缴纳社保，都可以走劳动仲裁。
- 我现在试用期半个月了，也没签合同，我想离职了，怕公司不发工资
- 作为公司角度来看，如果三天试岗就有工资的话，可能会产生新的职业，职业试岗员，纠纷会增加，劳动仲裁量明显增高，为公司带来不必要的麻烦。这个问题也很好公平解决，凭我多年的管理经验。
- 如果求职者能团结起来，直接拒绝这种公司，那情况就会好很多。 比如试岗，这个明明在试稿，作品展示环节就可以测出来的，凭什么白嫖我三天？而且三天能看出什么？明明三个月试用期就是用来检测求职者是否合适的呀，不合适那也可以给正当理由辞退呀！
- 如果一个公司连三天的工资都不付给你，这个公司你最好别去了，等你走后还得扣除你的很多工资，公司没有信誉，就是赖用廉价劳动力，利用各种说辞掩盖这种行为，这种公司没有实力最好不去，如果后续说三天在这月的工资可以体现，公司还能考虑，三个月没有合同，但工资不会差你的，双方的一种磨合与认可，才能签一到两年合同，这没有什么毛病，很正常
- 1：三天试岗期是严重违反劳动法的行为，有些公司会以公司有公司的制度来搪塞这一点或者是前三天你们也不能为公司做出贡献，这只是互相考察的过程，但是要明白任何公司的制度都不能与法律相违背，否则就是无效条款 2：三个月试用期不签合同，恭喜你，直接以未在一个月之内与员工签订劳动合同为由向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁，可以获得双倍工资的补偿。 3：不买社保或者转正以后购买社保也是很多公司贯有的骚操作，或者跟员工签订自愿放弃社保的协议，这些都是无效的，可以申请让公司补缴社保的。 员工在认真踏实努力工作的时候，也要为自己争取合法的权益。