HR 怎么看待频繁换工作的候选人？
回答·84
最热
最新
- 看频繁这个频率怎么界定的 是一年，还是一到两年，还是几个月。 据调查目前 95 后平均的离职频率是 7 个月，和 70.80 相比频率提高，一方面看是选择性要多一些，另一方面也是因为个性化得不到满足。 稳定性不强的背后，求职者本身肯定肯定存在一些自身原因，其次看是否存在行业内的众多 HR 虚构公司情况，求职者后知后觉。 外包型下的求职者离职率明显高于直聘，也从侧面证实了薪资待遇均水平下员工的归属感现在变的尤为重要。仁联集团作为劳务外包行业翘楚，更明白员工的高流动率背后实际是给自己的合作项目带来了更多的收益和不断的合作机会，企业及用人单位更加依赖外包公司。 行业不同，针对频繁换工作的候选人的态度也不同
- 对换工作不利 如果短时间内频繁跳槽，对于 HR 来说，他会不自觉的担心： 这个人为什么会频繁跳槽，是能力不行吗？ 他来了之后稳定吗，会不会也做不了多久又走了？ 他是不是没清楚自己要什么？ 他每个公司都待这么短的时间，有沉淀有积累吗？ 其实频繁跳槽大多少没想清楚要什么。 之所以频繁跳槽，要么是没想清楚自己想要什么，要么是不够了解公司，进去之后发现公司给不了自己想要的。 说白了，要么是不够了解自己，要么是不够了解公司，所以导致人岗不匹配。 所以，在换找工作、换工作的时候，要想多问几句自己——我为什么选择这个家公司？ 千万不要因为待遇蒙蔽了双眼。
- 一是自己目标不明确，不知道自己适合做什么，也没有长远的规划。抱着通过跳槽来寻找自我的念头的人常常会频繁跳槽，他们的口头禅是“这份工作不是我想要的，当我找到我想要的工作，我就会定下来”而当你问他想要什么时，他往往也讲不清楚。 第二种频繁跳槽的人目光短浅，经常因为幅度很小的加薪或者稍有不如意就立马跳槽。 第三种人则经常因为适应能力差，一直过不了试用期，总是在开始工作后就被淘汰，被动地需要不停地找工作，又不能好好反思自己为什么不能通过试用期。他的口头禅通常是“此处不留爷，自有留爷处。” 无论是“这山望着那山高”，还是觉得自己所在企业的培训机会、晋升空间不够完善;或者觉得单位给的待遇太低，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作，频繁跳槽都是职场大忌，无论是因为目标不明确，还是因为薪水或者能力差，当你一直频繁跳槽时，不管是你的心态还是你的能力都难有提升，最终成为一个不受了职场欢迎的人。 频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，反而说明这个人适应性很差或者工作能力低。频繁跳槽的人，不能给人安全感和信任感。HR 在面试频繁跳槽的人时内心难免会嘀咕“这个人跳槽如此频繁，工作能力和忠诚度是不是有问题？如果我们录用了他是不是他马上也会再次跳槽”。 尽管现在职场选择相对自由，但作为一个专业的职场人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个两三年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，最终则会一事无成。
- 首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？ （一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。 （二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？ （三）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。 （四）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。 虽然现在企业变化越来越快，多次换工作也是正常现象。但是，作为职场人，还是要明确自己的发展方向，即使跳槽也要把握好节奏。每段工作有一定的经验积累或晋升，每次跳槽都有一定的发展。
- 一、频繁跳槽说明职业规划不清晰 过于频繁地跳槽，多数人都有的共性就是职业规划不够清晰。 一个员工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在这里好好发展，干一番事业。 可实际上班以后，往往发生工作本身和当初设想的差距较大，例如工作强度大、领导管理风格不对路等等。 这些问题产生以后，我们当然可以归因于外部环境不佳，迫使自己不得不跳槽。 但是从某种意义上来说，频繁地跳槽也是说明个人的职业规划不清晰。 一方面是不了解自身的兴趣特点、能力优势及价值观取向；另一方面是未了解清楚应聘公司的状况和工作岗位的相关内容。 若没有对这两个方面进行深入的分析和思考，我们的决策就会产生偏差，那么跳槽以后的职业前景无异于赌大小，运气好就赌对了，运气不好就得继续跳槽。 二、频繁跳槽说明一个人的逆商较低 这些年，通过我的观察，发现那些喜欢频繁跳槽的人基本都很难承受工作中的挫折。 比如领导狠狠批评了一顿，第二天立马提出了裸辞；比如刚接手一个新工作，就觉得内容太复杂，自己难以胜任，而唯一的解决方案就是跳槽。 实际上，领导批评自己，可能是因为对自己的关心多，恨铁不成钢；而工作内容复杂、难度大，也可能是因为自己还没有完全适应或者掌握某项技能，一旦熟练了以后，这份工作就完全不困难。 可见，这些问题都源于我们的一种主观感受，甚至是基本的负面情绪反应。 当我们在工作中感觉到自己不愉快、不舒服了，我们的解决方案就是跳槽。 而那些真正厉害的职场大佬，他们遇事从不慌乱，而是理性地分析自己究竟碰到了何种困难吗，是否具备有效的解决方案。 这就是逆商的差别，逆商低的人，更容易发生跳槽。 三、频繁跳槽说明一个人目光短浅 我曾经招聘过一个新员工，他工作了三个月就提出了辞职，我问他为什么如此匆忙。 他告诉我另一家同行业开出了高 20%的薪资，没有理由不跳槽。
- 频繁的标准是什么，如果是一位工作年限 10 年以上的候选人，5 份左右的数量是可以聊聊的。试想 10 年前的行业兴衰变化，对于一个职场人来说当然是选择大于努力，选择对了努力工作 2-3 年行业变动了就调整，很正常。 同时我个人认为换工作重点看两点 1.职业变了没有，是否都是一个岗位，这个决定他的深耕细作与岗位经验，也是价值提现。 2.职业规划变了没有，是有规划的调整换工作，每一次都在向上或横向提升，这种是人才。
- 一个在一家企业工作了多年的人跳槽后，不一定到了一个新单位就能稳定下来，他很有可能在适应能力上偏弱。如果他的老东家在各项制度上均比较完善，可能他的做事风格会比较按部就班;而换了个新环境后，很多时候需要他重新梳理、重新学习、重新规划。长时间只适应一种环境的人进入新角色会很慢，一旦不适应，可能短时间内就会促成他的再次跳槽。 因此 HR 在这种情况下不应简单地就将此人判定为一个频繁跳槽者，而要综合地看他的问题。 而跳槽频率相对高的职场人，可能适应能力更强，进入角色更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉性，因为接触过的领导多，也知道如何能够适应。另外，这些人可能对企业的运作模式了解地更快，对新企业产生的问题可以很快地更快，能够提出有建设性的改进建议。 如果企业制度完善，HR 无需太顾虑“频繁”跳槽，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才能招到好的人才。所以，HR 们要根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多地关注他们能给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，让员工能留下来为企业带来更多的利润。
- Business Insider 曾在 2014 年的一篇文章总结了互联网企业员工理应跳槽的四种情况：缺乏上升通道；对工作内容失去兴趣；能力与职务严重不匹配；厌恶上班。事实上，跳槽者的真实理由远比这要复杂，xxx 平台归纳了几种主流的跳槽原因： 1. 涨资需求没能被满足 跳槽者往往认为自己在原单位没有获得足够的薪资匹配，企业的确会存在人力资源政策无法合理协调员工晋升涨薪的状况。但站在企业角度，一位员工的技能与经验，面对不同企业的价值往往是不一样的，作为 A 企业的普通资源，很可能成为 B 企业的稀缺资源。这正是为什么老东家不愿给你涨薪而新单位能够轻易满足你的收入要求的一大原因。 2. 行业繁荣对优秀员工而言 跳槽者往往认为自己在原单位没有获得足够的薪资匹配，企业的确会存在人力资源政策无法合理协调员工晋升涨薪的状况。但站在企业角度，一位员工的技能与经验，面对不同企业的价值往往是不一样的，作为 A 企业的普通资源，很可能成为 B 企业的稀缺资源。这正是为什么老东家不愿给你涨薪而新单位能够轻易满足你的收入要求的一大原因。 3. 职业/行业前景黯淡 对目标明确的员工而言，一旦面临踩空的局面，需要对自己的职业发展做出及时调整。当他发现自己的工作职务或所在行业无法给他带来预期的远景，他们会选择跳槽甚至改行，而这将带来巨大的成本。有时也会造成频繁跳槽。 4. 厌恶现在的工作 许多跳槽者喜欢说离开原单位是因为「不想做不喜欢的事」，这个说辞背后隐藏了一个事实：职场新人很难在第一次工作中就找到满意的职业，他们往往要经过 1 到 3 次跳槽，才能找到乐意长期投入的工作。倘若这几次职业调整都发生在一个较短的时期内，也会形成频繁跳槽。 根据 xxx 平台对本平台成功入职者所做的调查，尽管这 1041 位求职者的平均跳槽间隔为 13 个月，细分之后可以发现，在 419 名（占总数的 40%）5 年及以上工作经验的求职者履历中，跳槽间隔被拉长至 19.6 个月，而如果计算 10 年及以上工作经验的求职者，他们的平均跳槽间隔扩大到 27 个月。 由此可以看出，对于这些市场上成功的求职者，频繁跳槽的经历往往集中在早期。当他们获得了较理想的工作职位及较长时间的职场经验后，跳槽意愿受到了显著抑制。 企业如何看待频繁跳槽 企业方面很少真的去计算受聘员工的跳槽频率，但通常而言，如果一份简历上的工作超过 5 个，不论工作年限有多久，都会让人产生「这个人跳槽很频繁」的印象。 而在 xxx 平台对于企业负责人及 HR 的访谈中，多数采访对象都明确表达过对于频繁跳槽者的拒绝态度。某知名输入法产品的技术负责人告诉 xxx 平台，在面试时，如果对方有较多的跳槽行为，肯定会对印象分打折扣。 尽管如此，仍有不少频繁跳槽者存在，这说明他们在真实的企业实际运作中，仍然存在市场 1. 安定下来 尝试了不同的公司，甚至不同的行业，年龄上也相对成熟了，大多数人都有了明确的规划。 如果有了，就告诫自己必须在这个规划上做出点样子来。如果没有，恕我直言，你可能是个天性喜欢猎奇的人，总想尝试一下新的。 但是，你必须勒令自己停止这种好奇心，强迫自己做出一个选择，如果找不到真心喜欢的，至少先找一个适合的，有天赋的，干的顺手的。 不要跟我说什么大器晚成、短期逆袭的小概率事件，对于大多数人来说，我们首先需要一个赖以生存的饭碗，然后才能有资格去培养自己的梦想。 2. 尽量寻找生存能力强的公司 一旦明确了职业规划，下一步就是选择一个发展前景乐观的好公司。如何鉴别公司经营状况呢？以下纯干货： 天眼查/企查查：看公司成立时间、大致发展脉络，有没有被行政处罚，有没有恶性官司缠身，看公司的潜在经营风险。顺便，还可以看到公司的股东都是什么人，有没有背靠大树的实力股东，公司的高级管理层都是什么人。 上市企业看年报和财务数据：如果是上市公司，可以在网上查到它们的上年度年度报告和财务报表。就算看不太懂，也要浏览一遍看看，至少可以粗略的掌握以下公司是在赚钱还是赔钱，商业模式是怎样的，有什么大的举措。 百度搜索新闻：搜索看看有没有负面新闻，一般百度百科、正面新闻都是可以操控的主观评价，配合负面新闻，可以更立体的了解这家公司。 面试时观察细节：观察工作氛围是严肃还是活泼，观察 HR 对公司的态度，甚至观察前台或者你能接触到的其他人，观察公司装修风格，对公司有一个基本的判断，然后再想想自己是否适合。 3. 不要轻言放弃 如果没有原则性问题，只是一些小的摩擦的话，不要轻易的离开。至少要坚持三年。三年过后，你对工作乃至对整个行业都会有不同的见解，你也基本可以称得上是“资深”了！ 当你在一家公司服务多年，你会慢慢的习惯这种模式，你将彻底的走出频繁跳槽，走上职业生涯的正轨。
- 这种事情没法一杆子打死，不同行业的有不同行业的频率，不同年龄有不同年龄的频率，每个人遇到情况也不同，跟谈恋爱一样，结婚前谁不遇到几个渣男呢，面试的时候需要仔细去分析。 点击头像相互学习哦
- 看是什么原因导致的频繁离职，比如是公司解散、倒闭等这些原因导致的还是可以理解