如何能成为领导的心腹？
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- 把领导的把柄牢牢抓在手上，不要抖漏出来
- 这也不见得是坏事！其实职场人，要想多拿钱，要想房车无忧，要想获得更大成功，不都得通过领导照顾，以及自己晋升成领导来实现嘛？ 有些老领导照顾你，提拔你，是真的什么也不图你的，甚至都不需要你给他点头哈腰问好，或者过节送礼，甚至连你的过节电话、短信都不需要。 前提是你能入他的眼，能真的把自己做好。 要想成为领导心腹： 1、首先你得身体好，领导高频率的工作和应酬，你能跟得上节奏，能替他分担工作，能替他挡酒，这是基本条件； 2、把自己做好就是把工作做好； 3、会听话，执行力强，只有说给你听的话，你才能听，当你面说的话，也不一定是说给你听的，你要能分清，有些话不一定要听，但要听的话，听了就马上执行； 4、要经得起大领导训，经得起大领导骂，看到这估计又有人要反对了。 实际上，大领导多有修养和识人之明，骂你有三种可能 不想毁你前途，给你个严厉的提点或提醒； 训斥骂给别人听的； 给自己的难处找个台阶，让你替他转移下他所受到的集火伤害，事后会补偿你。 这同样考验你分不分得清领导为什么训你骂你。 5、在逆境中能否坚持中正，注意这里说的是中正，而不是工作拼命，所谓中正，是指你在受人排挤，晋升上备受冷落，还能不能持之以恒，不听闲言闲语，做好工作，做好你自己； 6、在工作生活中能不能发现领导的爱好，心中有没有领导，能不能以生活关心的方式，对领导投其所好，注意这这绝不可以刻意讨好。 能做到这些，就差不多了！
- 想成为领导的心腹，像是什么能力、沟通、忍受、嘴严、做好服务之类的，这只是说明你具备了成为心腹的条件，但离成为心腹还差着十万八千里呢。 你以为领导的心腹是那么好当的，即使说你认为自己已经成了领导身边的心腹，但你要知道，心腹可能不止你一个，而且心腹和心腹之间区别大着呢。 说了这么多，那怎么才能成为领导的真正心腹？ 答案：裙带或利益。 先说裙带，这很好理解，毕竟打虎亲兄弟，上阵父子兵。 外人再怎么成为心腹，但这种信任永远比不了裙带。 比如发生冲突了，外人可能就翻脸不认人了，这种结果对领导来说是灾难性的，虽然这种可能性很小，但不是说风险就等于零。 但这样的事情，一般不会在裙带身上发生，毕竟是自己人，受点委屈也是为了你好，大不了关起门来说自己话。 当然，一个单位领导不能只使用裙带，不然人家其他人会有意见的，你这到底是公家的单位还是你个人的自留地？ 所以，这时候，真正的心腹就开始上场了，我刚才说了，是利益，但没直接说这个利益究竟是啥意思。 这个利益，不是我们简单地认为给领导送利益，那叫买卖，可能还是一锤子的那种，各取所需罢了。 我说的这个利益，是给领导充当输送利益的管道，办一些公私属性都有，更加突出私人性质的事情。 这个例子最好举，比如余则成，就是我说的这种人。 敲诈汉奸穆连成，这事是站长授意，余则成中间斡旋的，余则成办事能力很强，那些穆连成手里的古董源源不断地到了吴站长手中，最让我印象深刻的是，穆连成为了消掉汉奸的这个罪名，直接将广州的一个酒厂送给了吴敬中。 后来李崖到 94 军抓军贪被打，吴敬中很是震怒，都要准备将打人的那个许团长送到南京军法处处理，但这时候余则成主动抓住机会，94 军的参谋长愿意赎人，吴敬中一听赎这个字眼，眼睛都直了，最后余则成替站长白得一辆从菲律宾运过来的斯蒂庞克牌轿车，站长甚至都没听过这个牌子，经过余则成提醒就是陈纳德坐的那种才知道的。 后面抓党通局贪官季伟民更是精彩，要知道肃贪人员贪财这事简直太普遍了，毕竟监守自盗嘛，保密局对这事肯定也不陌生，可偏偏余则成安全地抽出了季伟民贪的最贵重的东晋刘裕的镇宅之宝玉佛金座没有登记送给了站长。 什么叫心腹？ 这才是真正的专业心腹。 包括到今天我见过的不少人充当领导心腹，走的也是这条路，领导的脑袋瓜挺大，但人家只认一条，你能不能给我办事。 不过，这种心腹也没啥好羡慕的，是，确实领导也给好处了，但基本上只要领导还在，他就是一工具人的角色。 这世间很公平，得到点什么，必然会失去点什么。 说白了还是利益交换，领导看重的是你这人的利用价值，你看重的是人家手里的权力。 所以，在这种情况下，减少痛苦的唯一方式就是不要动感情，当两人互相之间都认为没价值了，那就爽快点，桥归桥，路归路。 江湖再见，微微一笑古德拜！
- 每个想要混好的领导，没有自己的心腹是不行的。 每个想要混好的下属，没有领导的照顾是不行的。 想要在职场在官场混好，找到自己的贵人很重要，找到自己可追随的人很重要。而对很多领导的心腹来说，领导就是他们追随的对象，就是他们配合服务的对象。所以在他们看来，领导就是他们的贵人，就是能提携他们的存在。 凡是领导的心腹，都具有这样一些特点：如果你能做到的话，毫无疑问，你也会成为领导的心腹。 成为领导的心腹，就是领导的特定照顾对象，就是领导特定的栽培对象，就能得到很多利益和好处。这也正是很多人想方设法成为领导心腹的原因所在。 领导的心腹，第一个特点就是比较能做事 领导的心腹，做事能力通常都是比较强的。因为能做事，所以才能为领导排忧解难，所以才能让领导感到称心如意。 如果只会拍马屁而不会做事，那是很难成为领导的心腹的，最多让领导对你表示一点友好就了不得了。 能做事，把事情做好，把事情做对，这正是领导心腹的第一个特点。事情做好了，领导脸上就有光；事情做砸了，领导就会跟着灰头土脸。 领导的心腹，第二个特点就是比较能抗事 领导有责任了，领导的心腹就会想方设法帮领导分解一点，甚至全部承担起来。 而领导对心腹，自然会投桃报李的。 领导有问题需要摆平，领导的心腹自然就会帮领导找合适的借口；领导被别人整得下不了台，这时候领导的心腹自然就会帮领导快速找到合适的台阶；领导被别人刁难了，领导的心腹自然会帮领导摆平对方，让领导获得心情的舒畅。 能抗事，能帮领导承担，这就是好的心腹的表现。 当然了，你能帮领导扛事儿，领导自然也会帮你摆平一些事情的。 领导的心腹，第三个特点就是很会来事儿 会来事是人们对职场中那些善于做好上司管理者的普遍感觉。 这种人总能快速而又精准地满足领导内心的重要需求。 领导想要什么，他们总是猜得很准。 领导有些不好对外说的隐秘需求，他们也往往拿捏得很准。他们会令领导感受到做领导的权威，感受到做领导的舒服，感受到做领导的美好。 会来事，让领导舒服，让领导满意，让领导愉悦，当然领导也不会忘记这些心腹所做出来的贡献的。 领导的心腹，第四个特点就是不怕事 想成为领导的心腹，一定是需要胆量的。有胆量的人，才会面对各种紧急事项，敢于面对各种棘手事项，才不会怕这怕那，怕得罪人等等。 在领导的紧要关头，领导的心腹总能和领导一起面对，一起应对，一起对付。 因为心腹不怕事，所以才成为领导的左膀右臂；因为心腹不怕事，所以领导的胆量因此也变得更大了。 所以，身为领导的心腹，领导为他们壮胆，他们在某种程度上也在给领导壮胆。 领导的心腹，第五个特点就是爱管事 我们常常说在职场也好，在官场也罢，不是自己的事情，尽量少掺和。但是，身为领导的心腹，就要想领导之所想，急领导之所急。所以，领导的事情，就是他们的事情。领导路遇不平，他们拔刀相助；领导事有紧急，他们立马助力。 因为爱管事，爱管领导的事儿，所以他们就是领导身体的延伸，就是领导大脑的延伸，就是领导身心的一部分。 因为爱管事，所以有了他们的存在，领导就会更不怕事了。 这就好比领导身边有保镖；财主家里有家丁一样。 领导的心腹，第六个特点是超懂事 领导的心腹，需要具备眼观六路耳听八方的能力。他们要对领导特别懂，特别理解，特别能心领神会。 有时候领导一个眼神，一个动作，他们就知道自己该怎么做了。 身为领导的心腹，他们如同领导的秘书，善于做领导工作上的好帮手；他们如同领导的保姆，善于做领导生活上的好助手。 有了这种超懂事的心腹，领导就能更快速地决策，更轻松地做事，把心思用在更重要的地方，而给心腹留出来他们可以发挥的空间来。 领导的心腹，第七个特点是绝不会坏事儿 身为领导的心腹，当然需要有必须的行为准则。这些行为准则包括：不该说的话绝对不说；不该做的事情绝对不做；领导的私事秘事绝不说给别人听；领导没点头，有些事情再怎么想做，也不能做；领导没授意，有些事情再怎么重要，也要先放一放。 话说身为心腹，需要相信领导的智慧，需要相信领导的安排；需要相信领导的手腕；需要理解领导的难处。 能做事善做事而不会坏事，这才是身为心腹的优良品质。 领导的心腹，第八个特点是很善于挑事儿 领导心中也会有怒火，领导心中也会有不爽。 话说我们常人有了怒火，会找东西发泄；会想办法化解。身为领导的心腹则会把领导的事情当作是自己的事情。所以领导心情郁闷，他们心里也会觉得不是滋味。这时候，肯定就要帮领导泄泄气才对。 所以是谁让领导发火的，他们一定会敲打敲打；是谁让领导心里不爽的，他们一定会指教指教。
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- 任何一个人想纵横职场，快速的得到提拔和升迁，唯一的职场捷径就是成为老板（上司）的亲信。 我们如何成为老板（上司）的亲信呢？ 1、多向领导汇报工作。 要在领导面前有透明度，多汇报工作，才能让领导多了解自己。很多人看到领导都有恐惧感，觉得能不找他们就不找他们，这个态度绝对是错误的。任何领导都不会用自己不熟悉的人。如何让领导熟悉自己，只有通过多汇报工作，把自己的情况都汇报过去，不要怕这是领导，这恰恰是让领导有权威感，有控制力的行为。当然汇报工作要控制时间，讲重点，请求指示。多汇报工作这是成为领导心腹或是亲信的基本素质。 2、对领导指示无折扣执行。 领导有任何的指示，都要积极地执行，有条件迅速执行，没条件创造条件执行。不谈条件，不打折扣，不减质量。用自己的行动去证明领导的正确，归纳自己的典型，和成功经验。任何老板欣赏的下属都必须具备这个素质。深刻领悟指示，坚决执行指示，领导对这样的手下，才能放手使用，才能放心使用。 3、时刻维护领导尊严。 无论领导对错，你都应该站在领导这一边，领导面前你没有资格判断是非，你要表现出自己的态度，一个时时刻刻都要维护领导威信，尊严，位置的态度。领导喜欢的保持同步，领导不喜欢的想办法打击。你维护了领导，领导才会维护你。才能把你当成心腹，予以提拔。所以，我们通过行为，态度，能力角度去把自己交给领导，这样才能真的成为亲信，才能很快的让领导使用的顺心顺手，才能快速的在职场升迁提拔。 【臣光曰】专注权谋研究 不定时分享职场心得，权谋智慧，厚黑学手腕，让你的职场，人生少犯几年错误
- 张飞， 不会去考虑如何成为领导心腹。 关羽， 不需去考虑如何成为领导心腹。 诸葛亮 不用去考虑如何成为领导心腹。 登山咱就得登山尖儿， 锤炼自己，成为智勇双全仁义忠信的英杰，自然就有领导青睐你，就有人来招揽你。 最难做的是选择。 如果这人真是个人物，有大胸怀大气魄，那也不枉跟着他披荆斩棘。 毕竟来红尘一滚，不就图个念头通达。 如果自己普普通通中人之姿，却一门心思左哈右舔、前恭后倨、摧眉折腰，找着条腿闭眼就抱，踅摸个主儿就往人身边钻，随随便便跟了个碌碌之辈， 那是害了自己。 “成为”领导心腹，就得为领导“消灾” 如果所托非人，难免行事腌臜秽砕， 不如不托。 当朝为官，门子总归是两次三番，一个接着一个，如涌海之浪。 真心告诫年轻的各位。 为吃二两肉，毁一身清誉不说，免不得还得饱挨一顿揍。 这事儿不值。
- 我常说职场中真正的高手，他们给人的第一印象绝不是谁的人，而是踏实肯干，这种人不管哪个领导都喜欢，也都需要需要这样的人，踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，反而是你需要把精力，放在给人留下做事印象，而不是真正做事上。 因为你在职场中领导需要埋头骨干的人，但是只要你埋头他就看不见你了，所以职场中到底怎么干活还是有技巧的，这个对于职场中的人来说是必须要知道的三个实用的技巧，今天我们就来聊聊职场中到底该如何做事： 一，要想在职场中晋升你必须为上司创造利益。 职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，职场中对上司而言，公司利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于公司利益。 所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司的工作来得要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的。 因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳，而许多人躲着上司偷偷的做事，就算累到吐血，所以他们讨不到半点好。所以职场中如果你的上司看不到你干活，你加班有什么用？你上司分不到你的功劳，你做得再好有什么用？ 二，要想在职场中晋升你必须要做私活。 我经常说职场中既需要低头拉车，更需要抬头看路，很多人以为在职场中只需要把车拉好就行，孰不知很多时候你有可能会拉错方向，这就是为什么职场中很多人能力非常强，也做出了不少成绩就是得不到晋升的原因，因为他们拉车只是为公司拉车，而不是为上司拉车。 你必须要知道你为公司做十件事情，比不上你为上司做一件事情，因为你为公司做事情这是你的本分，而你为上司做事情上司会记住你的人情，有时候领导很多事情不方便自己去做，就需要一个为自己办事的人。 你为领导办私事，不仅可以贴近领导的权力，还可以熟知领导的人脉，更可以分享权力所带来的实惠，虽然为领导办私事没有好处，但是领导会记在心里，只要有机会，他肯定会提拔你。 三，要想在职场中晋升你必须要有功归上。职场当中当你脱离不了上级的控制之时，你就必须把各种出风头的机会留给上司，要知道在职场当中你只是为上级服务的。 如果说作为下属你出尽风头，把上级晾在一边，这就有越位的嫌疑，要知道职场当中比的不是谁的能力更强，而是比谁活的更久，职场当中很多时候往往你的能力越强，上级越不放心，这就是因为不知道韬光养晦的原因。 有的人在职场当中一个劲地表现自己的聪明，孰不知上级宁愿要一个笨一点但是听话的，也不愿意要一个聪明但是不听话的，原因就在聪明的不好控制。 所以职场当中，你有什么成绩之时，你必须都要有功归上，因为你的这些功劳都是上级培养的结果，如果说他没有培养你，最少他给你的这个机会也是培养你，所以你必须知道感恩，毕竟任何一个上级都不希望养一只白眼狼。 我们知道天上繁星璀璨，但是永远只有一个太阳，更重要的是这些繁星都没有争夺太阳的光辉，所以职场中你必须要突出你的上司，因为只有让上司这个太阳升起，你才能福星高照。 所以职场中你虽然与领导关系比较好，但是千万不要放矢，必须知道谁是大小王，不要忘乎所以，必须要低调谨慎克制，否则的话你不仅得不到提拔，还会失去领导对你的信任和栽培，得不偿失。
- 如何成为领导心腹？ 与另一个问题， 如何考上清北？ 本质上是一样的。 都是对具体结果提问。 对结果提问，很难得到令自己满意的答案。 因为影响结果的因素太多。 主观客观都有，可控不可控全在。 应该对过程设问！ 解决过程的问题，保证过程的质量，引向最终的结果。 比如： 如何最大化利用时间，高效率学习？ 有方法，再假以时日，才有可能考上清北。 又比如： 如何跟领导拉近距离，搞好关系？ 有手段，再充分实践，才有可能成为心腹。 因此， 与领导搞好关系就成了面向过程的努力方向，即便不能成为心腹，也对工作大有裨益。 没听过那句话吗？ 说你行你就行，不行也行。 说不行就不行，行也不行。 换一种说法， 凡是决定你工作成绩、收入、价值和利益的人，都是自己的客户。 领导也是客户，内部客户。每个职场人都应当像尊重客户一样，看待领导。 但，只是跟领导搞好关系，并不代表职场全部。还会以偏概全。 你需要看中它，经营它，利用它，但不要巴结它，依靠它，盲从它， 更不能因此丢弃属于自己的核心实力。 与领导的关系，跟其他所有人际关系一样，都是相互的，是彼此借力。 想跟领导处好关系，除了礼尚往来的基本要素，还要具备能被领导看重的信任和可资借助的能力。 关系是彼此的，领导对员工有利，员工对领导有力，并形成正向循环。 而不是满眼浅薄，只知蝇营狗苟，投其所好，以及拍马屁这一招鲜。 单向利益诉求，只会矮化自己。 只知道有求于人，却不想着有益于人，必然不得长久。 成为心腹的关键指标，除了能为，还得有益。 不论领导还是员工，见利益就上，见困难就下。跟谁的关系都不会好！ 好，也是表面文章，不过各取所需罢了。 因此，但凡成为领导的心腹，最重要的是说得出话，拿得出手，挺得住人，铲得了事。 所谓关系好，要好在点子上，彼此两相受益。 总之， 跟领导搞好关系，肯定非常重要。但更重要的事情，还是做好自己。 建设自己的核心能力，在领导需要且给了机会之时，能够充分展现自己的实力和作为。 同时必须记得摆正自己的位置。 你说，跟领导这关系能不好嘛？！ 实力，永远是撑起职场发展的坚实基础； 关系，不过是必要时刻锦上添花的从容。
- 帮领导操心，而不是让领导操心。