作为信贷客户经理，如果自己放的款出现不良，会受到什么处罚？
我是一个刚入职 1 年的信贷客户经理，之前放得款可能出现了问题，所以想问问各位前辈，如果自己放的款出现不良，会受到什么处罚吗？
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- 不知道你是正规银行还是小贷公司，按正规银行来说，逾期以后首先是管户信贷员进行催收，进入不良以后市行会进行该爱贷款的责任认定，来判定你是否尽责，如果你调查过程中按照真实性，合规性进行调查，则该笔贷款你属于尽责免责，如果在贷前，贷中及贷后你未尽责，则会有相应的经济处罚，责任认定后该笔贷款移交市分行资产保全部进行清收，还是无法收回后则符合条件后进行核销。
- 受过正常金融学教育的，是不会去选择信贷岗位，不要期望着让公司走法律程序，管理层对你的尽调有完全的主观判断，想扣你头上很容易。
- 四年，城市商业银行客户经理，不知道你所在金融机构是什么样子的，我们单位分 2 种，如信用卡，线上贷款，出现逾期尽职免责；如果是线下贷款首先是清收，然后还是清收，收不回来就扣你各种工资奖金或者缴纳罚款，交够了你就可以重新上岗了，当然你可以结合你们单位的不良资产管理办法看一下劳动法，可以减少你的损失的，前提是你不想干了。再有就是贷款发放一定要注意防范风险，不然后续很麻烦，你背个不良得多难受。
- 一般不会，但是后台，会催你在还款时间让别人帮助联系客户催收
- 尽职免责，还有就是有的银行还要有一定比例的，不是说你都尽职调查就全可以免责，如果没收回的比例超过规定比例，也是有处罚的
- 拿股份制银行来说。不良出现之前就要采取措施，如资产重组、借新还旧、贷款展期等等。这叫做尽职调查，即使觉得这样做没用根据程序也要这么做，最终的不良资产核销也要走上述程序。 言归正传，关于处罚对于支行来说就是扣减利润，因为核销不良资产需要利润分摊，而利润被侵占了就直接关系到人员薪资；对于个人的处罚包括降低行员等级免去职务等等。降低行员等级最直接的理解就是每个月发的工资少了，比如 6 级行员降到 10 级一个月少尽 1 万元！一般新员工入行基本能定在 11 至 12 级左右，所以 6 级行员基本已经是行长助理以上的级别。再就是个人罚款，根据不良核销的金额有一个折算比例的罚款。 传统银行信贷客户经理的收入和实际开展业务息息相关，所以如果是自己经手的业务出现了不良，一般来说不良的表现有一定的周期，各个银行一般会对业务经理的收入计提部分比例作为风险保障金，用以核销相关的不良贷款，这也就是还是要看具体银行的管理办法去实施。
- 首先贷前，贷中，贷后不能有失职问题被反差出来。常见的有贷前调查不尽职，这个问题比较严重，根据严重程度最高会被辞退，最低也是扣三个月以上绩效。贷中只要资料不存在造假，一般没有问题。贷后只要不是企业出现严重问题，没有及时发现，没有及时预警，就都是小问题，最多被扣三个月绩效。多说两句，一旦出现贷款到期无法偿还，就会由正常下调为问题贷款关注类，一个月后再到不良类贷款，每次下调都会计提贷款拨备，比如 1000 万贷款 50%计提拨备，那就是 500 万拨备，那你今年做的全部贷款，给行里带来的营收就全都被扣没了，那你今年所有贷款基本就等于全都白干，绩效收入基本泡汤，第二年年薪一定会大幅下降。所以，客户经理不好干，得多学两年后在独立干业务。
- 尽调资料都没有问题的话，前期你还是要催收的。后期如果转走司法程序，那就是法务和处置部门的问题了。前提是正规公司的话。
- 1.扣奖金 2.负责催收 3.按比例扣款 4.晋升受限 订阅号: 法元外 worth so TM
- 看情况...如果客户首还款出现逾期,并一直存在,会影响你的业绩和提成.严重的会在公司内部通报批评.做好协调让客户正常还款 养好信用后期还会找你做单