HR 问你的职业规划，以及日后的发展该如何回答？
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- 我认为咱们公司还挺不错的， 说出哪里不错，觉得公司发展不错，想在公司这个职位上长期发展
- 我觉得这个公司有发展，我想把公司买下来！😂
- 其实就是看你对这份工作的认识 以及日后的发展方向
- 一、明确自己的职业定位 职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答 HR 问题时有的放矢。 第一、确定自己你是谁，你适合做什么工作； 第二、告诉 HR 你是谁，你擅长做什么工作； 第三、根据自己的兴趣爱好、特长以及能力等，将自己放在一个合适的工作岗位上。 二、进一步分析职业定位 职业定位可以从哪些角度来分析呢？技能、知识、职业、经历、人脉、兴趣、价值观、家庭…… 在回答这个问题时，应从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素来进行回答。 之后再分析公司更加重视的商业价值系统，这样回答可以令 HR 对你印象深刻。 三、目标设定分中长期 目标设定，一定要分中长期来进行分析。 这样简单的职业规划分析下来，会令 HR 对你的职业规划更加了解。 有些话是千万不能说的，不然会掉到 HR 的坑里。例如:人到了一定的年纪，自然会考虑结婚生子的问题，如果在职业规划中说出这方面的内容，面试通过的几率会大大降低。还有一点也是不能说的，如果回答自己在未来三到五年内，会考虑留学和创业，HR 十之八九不会录用你。 四、不要给 HR 留下话柄 在回答这个问题时要遵循一个最重要的原则，就是不要给 HR 留下话柄。HR 会永远注意你回答中的漏洞，然后跳出来反驳你。比如说，如果你面试的只是一个普通岗位，而回答三年内一定要成为公司的高管，HR 一定会觉得不切实际，觉得你好高骛远。总之，就是不要说自己想几年升主管，几年升经理等这类职位升迁，应考虑专业技能方面的提升计划及步骤 最主要的是强调表现自己会注重内在的积累和成长。 祝各位面试成功
- 面试中，很多面试官都会问到这样一个问题：你未来三五年的职业规划是什么？面对这样的问题，尤其是工作经验不足的求职者不敢侃侃而谈，毕竟底气不足，也不敢说一年后当上部门经理之类的话。那么遇到这类问题，求职者该如何回答呢？ 面试官问“职业规划”的目的： HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 其实职业发展规划表面上看是在考察你（求职者）、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。面试官（无论HR还是专业部门的）主要是看你回答问题时的思路是否清晰，回答中表现出的工作态度如何，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。 证明你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。 如何回答「我的5年规划」？ 那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。所以，对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。 建议这样回答： 首要目标是努力踏实做好XXXX工作（具体细节来自问题1中的主要工作内容），在工作中不断学习提高自己XXX方面的水平（例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”). 一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。 回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。没有职业规划的人对自己的定位不清晰，很有可能遇到问题就退缩。 做好职业规划是一件非常重要的事情，他关系到今后生活方方面面，通过合理的规划职业生涯轨迹，去执行能够高效率的达成职业生涯目标，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
- 这个问题其实可以换个问法:什么样的员工最讨领导喜欢？ 按照这个思路，最稳妥的做法，3 个步骤告诉他: 1，目前没有想那么多，踏踏实实做好眼前的事情，把自己的业务做到最好。(立足之本) 2，如果有可能，争取成为优秀员工，升值加薪，为公司多做贡献之余，不断提升自己的价值。(展示你的进取心) 3，私下里自己也有学习规划，为更大的挑战做好准备。工作上愿意服从公司的安排。
- 那就按照自己的想法去回答就可以了
- 问这个问题，一是想探究你的求职动机，二是想看你的稳定性。根据自身的情况回答就行。
- 问这个问题 主要是想看你的求职动机和自身的稳定性 明确自己的职业定位 职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答 HR 问题时有的放矢。 第一、确定自己你是谁，你适合做什么工作； 第二、告诉 HR 你是谁，你擅长做什么工作； 第三、根据自己的兴趣爱好、特长以及能力等，将自己放在一个合适的工作岗位上。 二、进一步分析职业定位 职业定位可以从哪些角度来分析呢？技能、知识、职业、经历、人脉、兴趣、价值观、家庭…… 在回答这个问题时，应从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素来进行回答。 之后再分析公司更加重视的商业价值系统，这样回答可以令 HR 对你印象深刻。 三、目标设定分中长期 目标设定，一定要分中长期来进行分析。 这样简单的职业规划分析下来，会令 HR 对你的职业规划更加了解。 有些话是千万不能说的，不然会掉到 HR 的坑里。例如:人到了一定的年纪，自然会考虑结婚生子的问题，如果在职业规划中说出这方面的内容，面试通过的几率会大大降低。还有一点也是不能说的，如果回答自己在未来三到五年内，会考虑留学和创业，HR 十之八九不会录用你。 四、不要给 HR 留下话柄 在回答这个问题时要遵循一个最重要的原则，就是不要给 HR 留下话柄。HR 会永远注意你回答中的漏洞，然后跳出来反驳你。比如说，如果你面试的只是一个普通岗位，而回答三年内一定要成为公司的高管，HR 一定会觉得不切实际，觉得你好高骛远。总之，就是不要说自己想几年升主管，几年升经理等这类职位升迁，应考虑专业技能方面的提升计划及步骤 最主要的是强调表现自己会注重内在的积累和成长。
- 一、明确自己的职业定位 职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答 HR 问题时有的放矢。 第一、确定自己你是谁，你适合做什么工作； 第二、告诉 HR 你是谁，你擅长做什么工作； 第三、根据自己的兴趣爱好、特长以及能力等，将自己放在一个合适的工作岗位上。 二、进一步分析职业定位 职业定位可以从哪些角度来分析呢？技能、知识、职业、经历、人脉、兴趣、价值观、家庭…… 在回答这个问题时，应从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素来进行回答。 之后再分析公司更加重视的商业价值系统，这样回答可以令 HR 对你印象深刻。 三、目标设定分中长期 目标设定，一定要分中长期来进行分析。 这样简单的职业规划分析下来，会令 HR 对你的职业规划更加了解。 有些话是千万不能说的，不然会掉到 HR 的坑里。例如:人到了一定的年纪，自然会考虑结婚生子的问题，如果在职业规划中说出这方面的内容，面试通过的几率会大大降低。还有一点也是不能说的，如果回答自己在未来三到五年内，会考虑留学和创业，HR 十之八九不会录用你。 四、不要给 HR 留下话柄 在回答这个问题时要遵循一个最重要的原则，就是不要给 HR 留下话柄。HR 会永远注意你回答中的漏洞，然后跳出来反驳你。比如说，如果你面试的只是一个普通岗位，而回答三年内一定要成为公司的高管，HR 一定会觉得不切实际，觉得你好高骛远。总之，就是不要说自己想几年升主管，几年升经理等这类职位升迁，应考虑专业技能方面的提升计划及步骤 最主要的是强调表现自己会注重内在的积累和成长。