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- 有一定的发展 。
- 公司氛围 公司模式 公司文化 公司晋升机制等
- 氛围、职业晋升、发展方向
- 有一定的发展 。
- 除了高薪之外，还有你的经营生产模式，很多高兴的背后，其实是让员工去付出超过他能力范围内的事情，往往这样，你的高薪付出去了，你的员工也不一定留存的住 拆解你的生产流程，让每一个岗位的人员都可以很轻松的专注的做一件事情，而最后的结果是这个流程过程中的每一个人都可以分到属于自己的那一部分收入。 超级个体一定是少数，大部分人只能专注做好一件事情
- 钱途和前途，总要满足一个，人在不同的人生阶段，对这两途的需求侧重点不一样，如果钱途满足不了，就要用前途弥补，不是要你画大饼，而是想办法通过各种方式去实现，如果两个都没法满足，不要浪费别人的时间，甚至不要浪费自己的时间。
- 知名度、行业排名、政府地位、企业文化、办公环境、员工素养等方法，招榄员工，事半功倍，促成达意，圆满收官。
- 五险一金，待遇好，上班时长短，节假日多，上班时间自由等等
- 没高薪，还能怎么吸收别人进来？我长得特别好看吗？还是你特能画饼？
- 画大饼可以忽悠一部分