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- 多培训学习的机会，能帮助自己更快适应工作
- 吃苦耐劳！肯学肯干！
- 多学习 多请教
- 多向前辈学习，自己也要吃苦耐劳
- 适当的培训学习，多一些交流的机会。
- 多看多学多问
- 我们近期优化的企业内部新员工培养方案中，就加入单独的“讲”的考核，我认为一个新人，是先“听懂”，再“会做”，才能“讲明白”。需要在过程中针对不同层次进行“检视考核”，既不能“好高骛远”设立过高期望和目标，更不能只通过简单的考试形式来检视更深层次目标。检视考核也能发挥至少两个方面价值，一方面是学员的掌握程度，另一方面也是检验老师的讲授是否合格。如果一个班级中大部分学员都不能正确理解某个知识，可能更大的原因是在于老师采取的教授方式不恰当。
- 工作认真，多学多问，人要勤快
- 慢慢经历成长，慢慢沉淀，学习很多的东西，会越来越好
- 最好是资源上的吧